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16 mar 2026
Publicar ofertas de empleo gratis en LinkedIn: límites y costes (2026)
¿Cuántas ofertas puedes publicar gratis en LinkedIn? Descubre los límites reales, cuánto cuesta la versión de pago y cuándo el headhunting es más efectivo que esperar candidatos.
LinkedIn permite publicar ofertas de forma gratuita, pero con límites concretos que pocas empresas conocen de antemano. Este artículo explica exactamente cuántas ofertas puedes publicar gratis, qué pasa cuando las agotás, cuánto cuesta la versión de pago y cuándo tiene más sentido optar por el headhunting directo.
Cuántas ofertas gratis puedes publicar en LinkedIn
La respuesta oficial de LinkedIn es: 1 oferta activa de forma simultánea, con un número limitado de publicaciones gratuitas dentro de cada período de 30 días. LinkedIn no publica un número exacto de publicaciones gratuitas permitidas al mes, y ese límite puede variar según la cuenta y el historial de uso.
Lo que sí está documentado con precisión son las restricciones de funcionamiento:
Condición | Límite gratuito |
|---|---|
Ofertas activas simultáneas | Máximo 1 a la vez |
Visibilidad en búsqueda | Se desactiva al llegar a 10 candidatos |
Duración de la oferta | 30 días, cierre automático |
Republicar el mismo cargo | Hay que esperar 7 días |
Candidatos inbound estimados | Hasta 100 solicitudes/mes |
El límite más importante que poca gente conoce: una vez que tu oferta gratuita ha recibido 10 candidatos, deja de aparecer en los resultados de búsqueda de LinkedIn. La oferta sigue visible si alguien accede directamente a tu página de empresa, pero deja de mostrarse a nuevos candidatos que busquen ese puesto.
Limitaciones que no aparecen en la letra grande
Solo puedes tener una oferta activa al mismo tiempo
Si estás contratando para dos puestos distintos de forma simultánea, solo puedes tener uno publicado en modo gratuito. Para el segundo tendrás que pagar o esperar a cerrar el primero.
El límite de 10 candidatos corta la visibilidad muy pronto
En perfiles técnicos con alta demanda (desarrolladores, data science, diseño de producto), 10 solicitudes se acumulan en pocas horas después de publicar. Lo que significa que la ventana de visibilidad real de una oferta gratuita puede ser de menos de un día.
No puedes republicar el mismo puesto en 7 días
LinkedIn bloquea la publicación gratuita del mismo cargo en el plazo de 7 días para evitar abusos. Si quieres más visibilidad antes de ese plazo, tendrás que pagar.
Consejo práctico: el mayor volumen de solicitudes de una oferta gratuita llega en las primeras 48 horas, cuando LinkedIn la distribuye a candidatos con alertas de empleo activas. Después de ese pico inicial, la visibilidad cae drásticamente incluso antes de llegar a los 10 candidatos.
Cuánto cuesta publicar una oferta de pago en LinkedIn
LinkedIn usa un modelo de pago por clic (PPC). No hay un precio fijo por oferta: pagas en función de cuántos candidatos hacen clic para ver el anuncio, y ese coste por clic varía según el puesto, la ubicación y la competencia en el mercado en ese momento.
Puedes elegir entre presupuesto diario o presupuesto total:
Modalidad | Detalle | Coste orientativo |
|---|---|---|
Presupuesto diario | Pagas por día mientras la oferta está activa | Ej: 10 €/día x 30 días = ~300 €/mes |
Presupuesto total | Fijas un tope máximo para toda la campaña | Tú decides el límite |
Coste por clic (CPC) | Variable según puesto, ubicación y competencia | No hay tarifa fija publicada |
Duración con pago | Hasta 6 meses activa | Frente a 30 días en gratuito |
LinkedIn no publica tarifas fijas. El algoritmo determina el CPC en función de cuántos otros empleadores compiten por candidatos con ese perfil en esa ubicación. Para perfiles técnicos en ciudades como Madrid o Barcelona, el coste real puede ser significativamente más alto que el mínimo recomendado.
Diferencias según el plan de LinkedIn
Plan | Ofertas gratuitas | Coste | Características clave |
|---|---|---|---|
Cuenta básica (gratuita) | 1 activa a la vez | 0 €/mes | Visibilidad limitada, sin herramientas de búsqueda activa |
Recruiter Lite | Ofertas promocionadas | Desde 124,99 €/mes | Búsqueda avanzada + InMails. Ofertas con mayor visibilidad y hasta 6 meses de duración |
LinkedIn Recruiter (Corporate) | Contrato anual | ~900 €/mes por seat | Para equipos de talent acquisition. Ofertas ilimitadas, filtros avanzados, pipeline integrado |
¿Las agencias de recruitment pueden publicar ofertas gratis en LinkedIn?
Aquí hay un matiz importante que muchas agencias desconocen: según la política global de publicación de empleos de LinkedIn, las empresas de búsqueda y selección de personal no tienen la capacidad de publicar empleos de forma gratuita en LinkedIn. Esta restricción se aplica a empresas identificadas como staffing, recruitment o headhunting.
Para las agencias, la única vía para publicar ofertas en LinkedIn es a través de planes de pago, lo que hace que el coste de captación por candidato vía ofertas sea aún mayor.
El headhunting, la alternativa más efectiva a publicar ofertas de trabajo
Publicar una oferta en LinkedIn es una estrategia inbound: esperas a que los candidatos vengan a ti. Tiene sentido cuando el perfil que buscas está activo en el mercado, dispuesto a cambiar de trabajo y busca activamente. Pero eso no siempre describe al candidato que necesitas.
Los mejores perfiles, especialmente en roles técnicos o de liderazgo, suelen estar empleados y no visitan portales de empleo. Para encontrarlos, necesitas ir a buscarlos activamente. Eso es el headhunting o búsqueda directa, y es donde herramientas como HeyTalent marcan la diferencia respecto a las ofertas pasivas.
Enfoque | Publicar oferta en LinkedIn | Headhunting con HeyTalent |
|---|---|---|
Tipo de candidato | Solo candidatos activos | Activos y pasivos |
Control sobre el perfil | Recibes quien aplica | Tú defines exactamente qué buscas |
Competencia | Tu oferta compite con cientos | Contacto directo y personalizado |
Coste | Variable y creciente | Predecible por seat |
Velocidad con perfiles senior | Semanas o meses | Más rápido en perfiles especializados |
¿Necesitas encontrar candidatos que no están mirando ofertas de empleo? HeyTalent es una herramienta de sourcing con IA diseñada para agencias de recruitment y equipos de talent acquisition. Combina Boolean search preciso con priorización inteligente de perfiles.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas ofertas de empleo se pueden publicar gratis en LinkedIn?
LinkedIn permite tener un máximo de 1 oferta gratuita activa simultáneamente, con un número limitado de publicaciones gratuitas por período de 30 días. Además, una oferta gratuita deja de aparecer en los resultados de búsqueda una vez que alcanza los 10 candidatos.
¿Cuánto tiempo está activa una oferta gratuita en LinkedIn?
Una oferta gratuita dura 30 días, tras los cuales se cierra automáticamente. Con un plan de pago, la oferta puede mantenerse activa hasta 6 meses.
¿Cuánto cuesta publicar una oferta de empleo de pago en LinkedIn?
LinkedIn usa un modelo de pago por clic (PPC). No hay un precio fijo: el coste depende del puesto, la ubicación y la competencia en el mercado. Puedes establecer un presupuesto diario o un presupuesto total máximo. Orientativamente, un presupuesto de 10 € diarios durante 30 días supone unos 300 € por oferta.
¿Las agencias de recruitment pueden publicar ofertas gratis en LinkedIn?
No. Según la política de LinkedIn, las empresas identificadas como agencias de recruitment o staffing no pueden publicar ofertas de empleo de forma gratuita. Para las agencias, la publicación de ofertas en LinkedIn requiere planes de pago.
¿Qué pasa cuando una oferta gratuita alcanza 10 candidatos en LinkedIn?
La oferta deja de aparecer en los resultados de búsqueda de LinkedIn. Permanece visible en la página de empresa, pero ya no se distribuye activamente a nuevos candidatos. Para recuperar visibilidad en búsqueda, es necesario promocionarla con presupuesto de pago.
¿Cuándo tiene más sentido el headhunting que publicar una oferta?
El headhunting es más efectivo cuando el perfil que buscas es senior o muy especializado, cuando el mercado de ese rol es escaso, o cuando necesitas confidencialidad en el proceso. Las ofertas de empleo funcionan mejor para perfiles con alta demanda de candidatos activos y roles más estandarizados.