Agent IA pour le sourcing direct
Votre sourcing direct, en une simple conversation. L’agent cherche sur LinkedIn, évalue les profils et contacte automatiquement les meilleurs.
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LauréatsStartup Competition- Ils nous font confiance150+ entreprises
- Conforme auRGPD
Un AI Recruiter qui ne s’arrête jamais
Gagnez du temps sur l’analyse et la prise de contact pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment.
Du brief à la shortlist
Décrivez le poste comme vous le feriez à un collègue. L’agent le transforme en recherche et ne vous renvoie que les profils qui correspondent.
- Il comprend le posteDonnez-lui une fiche de poste ou deux lignes. Il les transforme en recherche avec les filtres avancés de LinkedIn.
- Il cherche là où vous n’allez pasIl extrait des profils LinkedIn à jour, y compris hors de votre réseau et sans licence.
- Il lit chaque profilL’agent lit chaque profil, les classe selon vos critères et vous montre les plus pertinents dans un tableau dynamique, le tout en moins de 2 minutes.
Un outreach qui tourne tout seul
Une fois la liste prête, l’agent prépare la séquence, la lance et trouve les coordonnées.
- Il rédige votre séquenceIl rédige le modèle de messages, relances comprises.
- Il lance la campagne pour vousIl envoie invitations, relances et InMails au bon moment, sans que vous ayez à y penser.
- CoordonnéesDemandez à l’agent de trouver emails et téléphones pour donner le dernier coup de pouce.
Une inbox tout-en-un
Toutes les conversations de vos campagnes dans une seule inbox, filtrable par poste et par recruteur. Répondez pour vos collègues et ne vous perdez plus à répondre depuis LinkedIn.
- Filtrez par poste et par recruteurRetrouvez n’importe quelle conversation en quelques secondes, même si un collègue l’a commencée.
- Répondez pour vos collèguesRépondez depuis le compte LinkedIn d’un autre recruteur sans changer de session.
- Connecté à HeyTalent ATSEnvoyez le candidat dans l’ATS en un clic, directement depuis la conversation.
Vous apportez le jugement. L’agent fait le travail ingrat.
- 1
Donnez-lui le brief
Décrivez ce que vous cherchez comme vous le diriez à un collègue.
- 2
L’agent fait le sourcing
Il cherche, filtre, enrichit et prépare les messages. Vous suivez chaque étape en direct.
- 3
Vous décidez
Vous relisez la liste et les messages, ajustez ce que vous voulez et lancez la campagne.
Le meilleur sourcing, au juste prix
Choisissez le plan qui correspond à vos besoins et commencez à sourcer.
Facturé par organisation
- Jusqu’à 2000 candidats / mois
- Recherche d’emails/téléphones
- Export CSV illimité
- Outreach automatisé (1 compte)
- Utilisateurs illimités
Facturé par organisation
- Jusqu’à 5000 candidats / mois
- Recherche d’emails/téléphones
- Export CSV illimité
- Outreach automatisé (2 comptes)
- Utilisateurs illimités
Facturé par organisation
- Jusqu’à 14000 candidats / mois
- Recherche d’emails/téléphones
- Export CSV illimité
- Outreach automatisé (3 comptes)
- Utilisateurs illimités
- Support prioritaire
Questions fréquentes
À quoi sert HeyTalent ?
HeyTalent est une plateforme de sourcing intelligent qui vous permet d’extraire des profils LinkedIn, d’appliquer des filtres IA, de trouver des coordonnées et d’automatiser votre outreach, le tout dans un seul outil.
L’outil est-il conforme au RGPD ?
Oui. Nous traitons des données publiques sur la base de l’intérêt légitime, en toute transparence, et nous ne revendons jamais de données.
D’où viennent les candidats ?
Les profils proviennent de sources publiques comme LinkedIn et sont enrichis avec notre base de données propriétaire. Vous atteignez des candidats hors de votre réseau grâce à notre vivier de talents partagé.
Ai-je besoin d’une licence LinkedIn ?
Ce n’est pas indispensable. HeyTalent fonctionne de façon indépendante, mais vous aurez peut-être besoin de LinkedIn Premium Business pour lancer des campagnes de connexion avec note.
Puis-je annuler à tout moment ?
Oui. Vous pouvez annuler depuis votre compte en un clic et votre abonnement ne sera simplement pas renouvelé à la fin de sa période de facturation.
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Réservez une démo et regardez-le travailler sur l’un de vos postes ouverts.