Créez de beaux rapports pour vos clients en recrutement.
HeyTalent transforme la fiche de poste, vos notes d’entretien et le CV en un rapport candidat soigné, et l’envoie à votre client dès que le candidat arrive dans son pipeline.
Rapports illimités, inclus dans tous les forfaits payants HeyTalent.
Conçu pour les cabinets, les chasseurs de têtes et les équipes internes qui présentent des candidats.
Rédigé par l’IA
Le rapport est rédigé à partir de la fiche de poste, de vos notes d’entretien et du CV. Fini la page blanche.
Toujours cohérent
Tous les rapports suivent le même modèle de sections : vos candidats sont présentés de la même façon.
Envoyé automatiquement
Ajoutez le candidat au pipeline partagé et votre client reçoit une alerte avec le rapport.
Directement au manager
Le rapport arrive directement chez le manager de votre client : un document qu’il lit en deux minutes, sans intermédiaire.
Le document que votre client lit vraiment
Après chaque entretien, il y a un rapport à rédiger. C’est aussi là que le client juge votre travail.
Un rapport candidat, aussi appelé compte rendu d’entretien ou rapport de présélection, est le document que vous envoyez à votre client après avoir rencontré un candidat. Il résume l’expérience utile pour le poste, le déroulé de l’échange, les prétentions salariales, les langues et les raisons de le rencontrer.
Bien le rédiger prend du temps : relire le CV, mettre au propre vos notes, tout croiser avec la fiche de poste et soigner la mise en forme. Multipliez par chaque candidat présenté dans la semaine et le reporting devient l’un des plus gros consommateurs de temps du recrutement.
HeyTalent fait ce travail pour vous. Vous gardez la partie qui demande un recruteur, l’entretien, et le générateur transforme ce que vous avez appris en un document que vous serez fier d’envoyer.
De l’entretien à la boîte mail du client en trois étapes
Pas de copier-coller, pas de modèles à maintenir, pas de pièces jointes à relancer.
- Étape 1
Apportez les éléments
La fiche de poste, vos notes d’entretien et le CV du candidat. C’est tout ce dont le générateur a besoin.
- Étape 2
Générez le rapport
L’IA rédige le rapport section par section selon votre modèle : expérience, présentation, salaire, langues, points forts et plus.
- Étape 3
Votre client est averti
Placez le candidat dans le pipeline partagé avec le client et il reçoit une alerte avec le rapport.
Tous les rapports suivent la même structure, et c’est vous qui la décidez
Les rapports sont construits à partir d’un modèle de sections. Partez du nôtre, puis adaptez-le.
Chaque rapport est généré à partir d’un modèle : une liste de sections, et chaque section est un prompt qui indique à l’IA quoi écrire et quoi laisser de côté. C’est ce qui rend les générations cohérentes. Chaque candidat que reçoit votre client se lit de la même façon, quel que soit le recruteur.
HeyTalent propose une structure par défaut pensée comme écrivent les bons recruteurs : une expérience appuyée uniquement sur le CV et vos notes, une présentation écrite pour le client, des salaires tels que le candidat les a donnés, et des points forts, points faibles et points d’attention formulés comme vos observations. Chaque section se modifie, et vous pouvez en ajouter.
- Tableau d’expérience avec les années réelles par technologie ou activité, jamais déduites d’un intitulé
- Présentation du candidat écrite pour le client, sans adjectifs creux
- Prétentions et salaire actuel tels qu’annoncés, vides s’ils ne sont pas mentionnés
- Langues avec le niveau déclaré, jamais estimé
- Points forts, points faibles et points d’attention en observations de recruteur
- Chaque section est un prompt modifiable, et vous pouvez en ajouter
Votre client reçoit le rapport sans que vous écriviez d’email
Le pipeline partagé s’occupe de l’envoi.
Quand vous partagez un pipeline avec votre client, il suffit d’y ajouter le candidat. HeyTalent envoie aussitôt au client une alerte avec le rapport, pendant que l’entretien est encore frais.
Fini les pièces jointes perdues dans de longs fils d’emails et les relances pour savoir si le profil a été vu. Tout reste rattaché au candidat dans le pipeline.
- Alerte avec le rapport dès l’ajout du candidat
- Fonctionne avec les pipelines déjà partagés avec vos clients
- Chaque rapport reste rattaché à la fiche du candidat
Pour tous ceux qui présentent des candidats
Si votre travail se termine par une short-list, il se termine par des rapports.
Cabinets de recrutement
Présentez chaque candidat avec la même qualité, pour chaque client, quel que soit le recruteur.
Chasseurs de têtes
Une recherche de dirigeants mérite des documents à la hauteur. Passez votre temps à chercher, pas à mettre en page.
RPO et intérim
Tenez le volume sans que la qualité de vos présentations ne baisse.
Équipes talent internes
Donnez aux managers un rapport court et structuré plutôt qu’un CV et deux lignes sur une messagerie.
Inclus dans tous les forfaits payants
Générations illimitées. Pas d’option, pas de licence en plus, pas d’abonnement séparé.
Le générateur de rapports fait partie de HeyTalent, ce n’est pas un produit à part. Tous les forfaits payants l’incluent, avec des générations illimitées : dès que votre équipe a un forfait, chaque candidat présenté peut partir avec son rapport.
Il fonctionne avec le reste de la plateforme dès le premier jour : les pipelines partagés avec vos clients, les candidats que vous suivez déjà et les notes que votre équipe prend déjà.
- Inclus dans tous les forfaits payants HeyTalent
- Générations de rapports illimitées
- Rapports IA à partir de la fiche de poste, des notes et du CV
- Modèle par défaut, sections modifiables et celles que vous ajoutez
- Alerte automatique au client depuis le pipeline partagé
Une brique d’une plateforme de recrutement complète
Les rapports vivent à côté du reste de votre processus.
Questions sur le générateur de rapports
Les réponses courtes. Pour les longues, réservez une démo.
Envoyez votre prochain rapport candidat en quelques minutes
Apportez une fiche de poste, un entretien et un CV. Nous générons le rapport devant vous.