Crea informes impecables para tus clientes de reclutamiento.
HeyTalent convierte la job description, tus notas de la entrevista y el CV en un informe de candidato cuidado, y se lo envía a tu cliente en cuanto el candidato entra en su pipeline.
Informes ilimitados, incluidos en todos los planes de pago de HeyTalent.
Pensado para agencias, headhunters y equipos internos que presentan candidatos a sus clientes.
Redactado con IA
El informe se escribe a partir de la job description, tus notas de entrevista y el CV. Adiós al documento en blanco.
Siempre igual de cuidado
Todos los informes siguen la misma plantilla de secciones, así que todos tus candidatos se presentan igual.
Enviado automáticamente
Sube el candidato al pipeline compartido y tu cliente recibe una alerta con el informe.
Directo al hiring manager
El informe le llega directamente al hiring manager de tu cliente: un documento que lee en dos minutos, sin intermediarios.
El documento que tu cliente sí lee
Después de cada entrevista toca escribir un informe. Y es justo ahí donde el cliente juzga tu trabajo.
Un informe de candidato, también llamado informe de screening o informe de entrevista, es el documento que mandas a tu cliente después de entrevistar a un candidato. Resume la experiencia relevante para el puesto, cómo fue la conversación, la expectativa salarial, los idiomas y los motivos por los que merece la pena conocerle.
Hacerlo bien lleva tiempo: releer el CV, ordenar tus notas, cruzarlo todo con la job description y darle un formato profesional. Multiplícalo por cada candidato que presentas a la semana y el reporting se convierte en uno de los mayores sumideros de tiempo del reclutamiento.
HeyTalent hace ese trabajo por ti. Tú te quedas con la parte que necesita un reclutador, la entrevista, y el generador de informes convierte lo que has aprendido en un documento que da gusto enviar.
De la entrevista al cliente en tres pasos
Sin copiar y pegar, sin plantillas que mantener, sin adjuntos que perseguir.
- Paso 1
Aporta la información
La job description, tus notas de la entrevista y el CV del candidato. Es todo lo que necesita el generador.
- Paso 2
Genera el informe
La IA redacta el informe sección a sección siguiendo tu plantilla: experiencia, descripción, salario, idiomas, puntos fuertes y más.
- Paso 3
Tu cliente recibe el aviso
Mueve el candidato al pipeline que compartes con el cliente y le llega una alerta con el informe.
Todos los informes siguen la misma estructura, y la decides tú
Los informes se construyen a partir de una plantilla de secciones. Empieza con la nuestra y hazla tuya.
Cada informe se genera a partir de una plantilla: una lista de secciones, y cada sección es un prompt que le dice a la IA qué escribir y qué dejar fuera. Eso es lo que hace que las generaciones sean consistentes. Todos los candidatos que recibe tu cliente se leen igual, haga quien haga la entrevista.
HeyTalent viene con una estructura por defecto pensada como escriben los buenos reclutadores: experiencia respaldada solo por el CV y tus notas, una descripción escrita para el cliente, los salarios tal cual los dijo el candidato, y puntos fuertes, débiles y consideraciones planteados como observaciones tuyas. Puedes editar cada sección y añadir las tuyas.
- Tabla de experiencia con los años reales por tecnología o actividad, nunca deducidos del cargo
- Descripción del candidato escrita para el cliente, sin adjetivos vacíos
- Expectativa y salario actual tal cual se dijeron, vacíos si no se mencionan
- Idiomas con el nivel declarado, nunca estimado
- Puntos fuertes, débiles y consideraciones como observaciones del reclutador
- Cada sección es un prompt editable, y puedes añadir secciones nuevas
Tu cliente recibe el informe sin que tengas que escribir un email
El pipeline compartido se encarga del envío.
Cuando compartes un pipeline con tu cliente, basta con subir el candidato. HeyTalent le envía al cliente una alerta con el informe al momento, así que la presentación sale mientras la entrevista sigue fresca.
Se acabaron los adjuntos perdidos en hilos de email interminables y las llamadas para preguntar si ha visto el perfil. Todo queda ligado al candidato dentro del pipeline.
- Alerta con el informe en cuanto se añade el candidato
- Funciona con los pipelines que ya compartes con tus clientes
- Cada informe queda guardado en la ficha del candidato
Para cualquiera que presente candidatos a otra persona
Si tu trabajo acaba en una terna, acaba en informes.
Agencias de selección
Presenta a cada candidato con la misma calidad, para cada cliente, haga quien haga la entrevista.
Headhunters
Una búsqueda directiva merece documentos a la altura. Dedica el tiempo a buscar, no a maquetar.
RPO y ETTs
Aguanta el volumen sin que baje la calidad de tus presentaciones de candidatos.
Equipos de talento internos
Dale al hiring manager un informe breve y estructurado en lugar de un CV y dos líneas por chat.
Incluido en todos los planes de pago
Generaciones ilimitadas. Sin add-ons, sin licencias extra, sin suscripciones aparte.
El generador de informes es parte de HeyTalent, no un producto aparte. Todos los planes de pago lo incluyen con generaciones ilimitadas, así que desde que tu equipo tiene un plan, cada candidato que presentas puede salir con su informe.
Funciona con el resto de la plataforma desde el primer día: los pipelines que compartes con tus clientes, los candidatos que ya gestionas y las notas que tu equipo ya toma.
- Incluido en todos los planes de pago de HeyTalent
- Generaciones de informes ilimitadas
- Informes con IA a partir de la job description, las notas y el CV
- Plantilla por defecto, secciones editables y las que añadas
- Alerta automática al cliente desde el pipeline compartido
Parte de una plataforma de reclutamiento completa
Los informes viven junto al resto de tu proceso.
Preguntas sobre el generador de informes
Las respuestas cortas. Para las largas, agenda una demo.
Envía tu próximo informe de candidato en minutos
Trae una job description, una entrevista y un CV. Generamos el informe delante de ti.