Erstelle ansprechende Berichte für deine Recruiting-Kunden.
HeyTalent macht aus Stellenbeschreibung, Interviewnotizen und Lebenslauf einen sauberen Kandidatenbericht und schickt ihn an deinen Kunden, sobald der Kandidat in seiner Pipeline landet.
Unbegrenzte Berichte, in allen kostenpflichtigen HeyTalent-Plänen enthalten.
Für Agenturen, Headhunter und interne Teams, die Kandidaten präsentieren.
Von KI geschrieben
Der Bericht entsteht aus Stellenbeschreibung, Interviewnotizen und Lebenslauf. Schluss mit dem leeren Dokument.
Immer einheitlich
Jeder Bericht folgt derselben Vorlage mit Abschnitten, damit alle Kandidaten gleich präsentiert werden.
Automatisch versendet
Kandidat in die geteilte Pipeline aufnehmen, und dein Kunde bekommt eine Benachrichtigung mit dem Bericht.
Direkt zum Hiring Manager
Der Bericht geht direkt an den Hiring Manager deines Kunden: ein Dokument, das er in zwei Minuten liest, ohne Umweg.
Das Dokument, das dein Kunde wirklich liest
Nach jedem Interview steht ein Bericht an. Und genau hier bewertet der Kunde deine Arbeit.
Ein Kandidatenbericht, auch Kandidatenprofil oder Interviewbericht genannt, ist das Dokument, das du deinem Kunden nach dem Interview mit einem Kandidaten schickst. Er fasst die relevante Erfahrung, den Gesprächsverlauf, die Gehaltsvorstellung, die Sprachen und die Gründe zusammen, warum sich ein Kennenlernen lohnt.
Ihn gut zu schreiben kostet Zeit: den Lebenslauf noch einmal lesen, Notizen aufräumen, alles mit der Stellenbeschreibung abgleichen und professionell formatieren. Multipliziert mit jedem Kandidaten pro Woche wird das Reporting zu einem der größten Zeitfresser im Recruiting.
HeyTalent übernimmt diese Arbeit. Du behältst den Teil, der einen Recruiter braucht, das Interview, und der Bericht-Generator macht daraus ein Dokument, das du gerne verschickst.
Vom Interview ins Postfach des Kunden in drei Schritten
Kein Copy-and-paste, keine Vorlagen zu pflegen, keine Anhänge hinterherzuschicken.
- Schritt 1
Grundlagen bereitstellen
Stellenbeschreibung, Interviewnotizen und Lebenslauf. Mehr braucht der Generator nicht.
- Schritt 2
Bericht erstellen
Die KI schreibt den Bericht Abschnitt für Abschnitt nach deiner Vorlage: Erfahrung, Überblick, Gehalt, Sprachen, Stärken und mehr.
- Schritt 3
Kunde wird benachrichtigt
Verschiebe den Kandidaten in die mit dem Kunden geteilte Pipeline, und er erhält eine Benachrichtigung mit dem Bericht.
Jeder Bericht folgt derselben Struktur, und du bestimmst sie
Berichte entstehen aus einer Vorlage mit Abschnitten. Starte mit unserer und mach sie zu deiner.
Jeder Bericht wird aus einer Vorlage erstellt: einer Liste von Abschnitten, und jeder Abschnitt ist ein Prompt, der der KI sagt, was sie schreiben und was sie weglassen soll. Genau das macht die Ergebnisse einheitlich. Jeder Kandidat, den dein Kunde bekommt, liest sich gleich, egal wer das Interview geführt hat.
HeyTalent bringt eine Standardstruktur mit, die so aufgebaut ist, wie gute Recruiter schreiben: Erfahrung, die nur Lebenslauf und Notizen belegen, ein Überblick für den Kunden, Gehälter genau wie genannt, und Stärken, Schwächen und Hinweise als deine Einschätzung. Jeder Abschnitt lässt sich bearbeiten, und du kannst eigene hinzufügen.
- Erfahrungstabelle mit echten Jahren pro Technologie oder Tätigkeit, nie aus dem Jobtitel abgeleitet
- Kandidatenüberblick für den Kunden, ohne leere Adjektive
- Gehaltsvorstellung und aktuelles Gehalt genau wie genannt, leer wenn nicht erwähnt
- Sprachen mit dem angegebenen Niveau, nie geschätzt
- Stärken, Schwächen und Hinweise als Einschätzung des Recruiters
- Jeder Abschnitt ist ein bearbeitbarer Prompt, und du kannst neue hinzufügen
Dein Kunde bekommt den Bericht, ohne dass du eine E-Mail schreibst
Die geteilte Pipeline übernimmt den Versand.
Wenn du eine Pipeline mit deinem Kunden teilst, reicht es, den Kandidaten hinzuzufügen. HeyTalent schickt dem Kunden sofort eine Benachrichtigung mit dem Bericht, solange das Interview noch frisch ist.
Keine Anhänge mehr, die in langen E-Mail-Threads verschwinden, und keine Nachfragen, ob das Profil angekommen ist. Alles bleibt in der Pipeline mit dem Kandidaten verknüpft.
- Benachrichtigung mit Bericht, sobald der Kandidat hinzugefügt wird
- Funktioniert mit den Pipelines, die du schon mit Kunden teilst
- Jeder Bericht bleibt am Kandidatenprofil gespeichert
Für alle, die Kandidaten präsentieren
Wenn deine Arbeit mit einer Shortlist endet, endet sie mit Berichten.
Personalberatungen
Präsentiere jeden Kandidaten in derselben Qualität, für jeden Kunden, egal wer das Interview geführt hat.
Headhunter
Executive Search verdient Dokumente auf Augenhöhe. Investiere deine Zeit in die Suche, nicht ins Formatieren.
RPO und Personaldienstleister
Halte das Volumen, ohne dass die Qualität deiner Präsentationen leidet.
Interne Talent-Teams
Gib Hiring Managern einen kurzen, strukturierten Bericht statt eines Lebenslaufs und zwei Zeilen im Chat.
In allen kostenpflichtigen Plänen enthalten
Unbegrenzte Generierungen. Kein Add-on, keine Extra-Lizenz, kein separates Abo.
Der Bericht-Generator ist Teil von HeyTalent, kein eigenes Produkt. Alle kostenpflichtigen Pläne enthalten ihn mit unbegrenzten Generierungen: Sobald dein Team einen Plan hat, kann jeder präsentierte Kandidat mit Bericht rausgehen.
Er funktioniert ab dem ersten Tag mit dem Rest der Plattform: den Pipelines, die du mit Kunden teilst, den Kandidaten, die du schon verwaltest, und den Notizen deines Teams.
- In allen kostenpflichtigen HeyTalent-Plänen enthalten
- Unbegrenzte Berichtsgenerierungen
- KI-Berichte aus Stellenbeschreibung, Notizen und Lebenslauf
- Standardvorlage, bearbeitbare und eigene Abschnitte
- Automatische Benachrichtigung an den Kunden aus der geteilten Pipeline
Teil einer kompletten Recruiting-Plattform
Berichte liegen direkt neben dem Rest deines Prozesses.
Fragen zum Bericht-Generator
Die kurzen Antworten. Für die langen buch eine Demo.
Verschick deinen nächsten Kandidatenbericht in Minuten
Bring eine Stellenbeschreibung, ein Interview und einen Lebenslauf mit. Wir erstellen den Bericht vor deinen Augen.