Kandidaten finden, anreichern und ansprechen
direkt aus ChatGPT
Verbinde HeyTalent mit ChatGPT, Claude, Perplexity, Grok oder dem Assistenten, den du ohnehin offen hast, und frag einfach. LinkedIn-Profile in Echtzeit, verifizierte Kontaktdaten und LinkedIn-Kampagnen, deren Nachrichten die KI für dich schreibt und verschickt.
Funktioniert mit ChatGPT, Claude, Perplexity, Grok und Le Chat · Profile in Echtzeit · Verifizierte E-Mails und Mobilnummern · Outreach aus deinem eigenen LinkedIn-Account
Profile in Echtzeit
Beschreib, wen du suchst, und bekomm LinkedIn-Profile, die in diesem Moment gezogen werden. Kein veralteter Export aus der Datenbank von jemand anderem.
Kampagnen, die sich selbst bauen
Frag nach einer Kampagne und sie entsteht: Sequenz, Timing und Nachrichten, geschrieben von der KI und verschickt aus deinem eigenen LinkedIn-Account.
Kontaktdaten auf Zuruf
Verifizierte Arbeits-E-Mails und Mobilnummern für die Profile, die du auswählst, aus demselben Prompt und mit Credits zurück bei jedem Fehlschlag.
Agent Mode, direkt in der App
Derselbe Agent steckt als Agent Mode in HeyTalent. Du arbeitest per Prompt, ohne die Plattform zu verlassen oder überhaupt einen Chat zu öffnen.
Ein MCP für den ganzen Sourcing-Ablauf: die Leute finden, sie ansprechen und den Prozess an einem Ort behalten.
Was ist ein MCP, und warum sollte das einen Recruiter interessieren?
Eine kurze Erklärung vor der Produkttour, für alle, die hier ohne Vorwissen landen.
MCP steht für Model Context Protocol. Es ist ein offener Standard, mit dem ein KI-Assistent wie ChatGPT, Claude, Perplexity oder Grok sich mit einem externen Tool verbindet und es tatsächlich bedient, statt nur darüber zu reden. Ohne MCP schreibt dir ein Assistent eine schöne boolesche Suche und gibt sie dir zurück, damit du sie selbst ausführst. Mit MCP führt er die Suche aus, liest die Ergebnisse und macht den nächsten Schritt. Genau dieser Unterschied zwischen einem Assistenten, der formuliert, und einem, der handelt, ist der Sinn des Protokolls.
HeyTalent ist eine Sourcing-Plattform, gebaut von Recruitern: Sie findet aktuelle Profile, filtert sie mit KI-Kriterien, die du festlegst, liefert verifizierte Kontaktdaten und automatisiert LinkedIn-Outreach aus deinem eigenen Account. Dazu kommt ein kostenloses ATS. Das HeyTalent MCP stellt all das als Werkzeuge bereit, die ein KI-Client aufrufen kann. Damit hört die Plattform auf, eine Reihe von Bildschirmen zum Klicken zu sein, und wird zu etwas, das du einfach fragst.
Für einen Recruiter verändert das die Form des Arbeitstags. Statt einen Tab zu öffnen, eine Suche zu bauen, eine Liste zu exportieren, sie woanders zum Anreichern hochzuladen und dann eine Sequenz einzurichten, schreibst du eine Anweisung in den Chat, den du ohnehin offen hast, und die Arbeit passiert. Sourcing, Anreicherung und Outreach sind nicht mehr drei Tools mit drei Logins, sondern ein Gespräch mit Ergebnissen im Anhang.
Frag nach den Profilen, die du brauchst. Sie kommen sofort.
Das Erste, was dir das MCP gibt: LinkedIn-Profile, in Echtzeit gezogen aus einem Prompt in normaler Sprache.
Sag dem Assistenten, wofür du recruitest, so wie du es einer Kollegin sagen würdest: Backend-Engineers in Berlin mit Go und Kubernetes, fünf bis zehn Jahre Erfahrung, aktuell in einem Produktunternehmen statt in einer Agentur. Das MCP macht daraus eine echte Suche und zieht die passenden LinkedIn-Profile in diesem Moment. Keine booleschen Strings zusammenbauen, keine Filter klicken, keine exportierte CSV, die schon beim Erzeugen veraltet war.
Echtzeit zählt im Recruiting mehr als in fast jedem anderen Datenproblem. Menschen wechseln den Job, werden befördert und ziehen um, und eine Datenbank, die letztes Quartal korrekt war, schickt dich zu Profilen, die die Rolle längst verlassen haben, wegen der du anrufst. HeyTalent liest Profile so, wie sie jetzt sind. Seniorität, aktueller Arbeitgeber und Verweildauer, nach denen du filterst, sind die echten. Und du kannst im selben Gespräch weiter eingrenzen: frag nach derselben Liste, aber nur mit Leuten, die seit mindestens zwei Jahren in der Rolle sind, und der Assistent führt sie erneut aus.
- LinkedIn-Profile in Echtzeit statt statischem Datenbank-Export
- Suche in normaler Sprache: beschreib das Profil, spar dir die boolesche Syntax
- KI-Kriterien, die du festlegst, angewendet auf jedes Profil der Liste
- Nachschärfen und neu filtern im selben Gespräch, ohne von vorn zu beginnen
- Ergebnisse landen in deinen HeyTalent-Projekten, bereit für den nächsten Schritt
Kampagnen, die sich selbst bauen, mit Nachrichten von der KI
Das Zweite, was dir das MCP gibt: die eben gefundenen Profile, automatisch auf LinkedIn angesprochen.
Fünfzig gute Profile zu finden bringt nur etwas, wenn du mit ihnen sprichst. Bitte den Assistenten, sie anzuschreiben, und die Kampagne entsteht: Er legt die Sequenz fest, verknüpft die Schritte und schreibt die Nachrichten. Kontakte ersten Grades bekommen eine Direktnachricht, alle anderen eine Einladung, und wer sie nie annimmt, kann per InMail nachgefasst werden. Follow-ups werden automatisch geplant und stoppen in dem Moment, in dem jemand antwortet.
Die Nachrichten schreibt die KI und personalisiert sie für jeden Kandidaten, statt eine Vorlage zu verschicken, in der nur der Name getauscht wird. Genau das ist der Unterschied zwischen einer Recruiter-Nachricht, die eine Antwort bekommt, und einer, die ignoriert wird. Ton und Blickwinkel bleiben bei dir: sag dem Assistenten, es soll kürzer, wärmer, technischer oder in einer anderen Sprache sein, und die Kampagne wird neu geschrieben, bevor irgendetwas rausgeht.
Alles läuft über deinen eigenen LinkedIn-Account, in menschlichem Tempo und mit vernünftigen Tageslimits. Antworten landen im gemeinsamen Postfach von HeyTalent. So wird aus einem Gespräch, das als eine Zeile im Chat begann, ein Kandidat, mit dem du wirklich sprichst.
- Eine komplette Outreach-Sequenz aus einer einzigen Anweisung
- Nachrichten von der KI geschrieben und auf den Kandidaten personalisiert
- Direktnachricht an Kontakte ersten Grades, Einladung an alle anderen
- Automatische Follow-ups, die stoppen, sobald ein Kandidat antwortet
- Versand aus deinem eigenen LinkedIn-Account mit sicheren Tageslimits
- Antworten in einem Postfach, egal ob es dein Account ist oder der einer Kollegin
Verifizierte E-Mails und Telefonnummern aus demselben Prompt
Das Dritte, was dir das MCP gibt: einen Weg, diese Leute auch außerhalb von LinkedIn zu erreichen.
Manche Kandidaten antworten auf LinkedIn. Andere brauchen eine E-Mail, und die guten muss man meistens anrufen. Frag den Assistenten nach den Kontaktdaten der Profile in deiner Liste, und das MCP schickt sie durch dieselbe Anreicherungs-Engine, die auch das Phone-Enrichment-Produkt von HeyTalent antreibt: Das LinkedIn-Profil dient als eindeutige Kennung, die Nummern werden bei mehreren Anbietern gesucht, und wir finden für rund 70 % der angefragten Profile eine Nummer.
Die Profil-URL als Anker ist das, was das Ganze verlässlich macht. Eine Nummer über den Namen zu suchen ist Glückssache, denn es gibt Tausende Menschen mit demselben Namen und keinen Weg zu wissen, wen du gerade angerufen hast. Pro Person gibt es nur eine LinkedIn-URL. Finden wir keine Nummer, zahlst du nichts, und stellt sich eine gelieferte Nummer als ungültig heraus, bekommst du den Credit automatisch zurück.
- Verifizierte Arbeits-E-Mails und Mobilnummern auf Anfrage
- Am LinkedIn-Profil verankert, also keine Namensverwechslungen
- Suche bei mehreren Anbietern, mit einer Trefferquote um die 70 %
- Credits zurück bei Fehlschlägen und ungültigen Nummern
- Abdeckung in über 180 Ländern
Frag, wie eine Kampagne läuft, und schick deinem Kunden die Antwort
Die Kampagne zu starten ist die eine Hälfte. Sie auszulesen und zu berichten ist die Hälfte, die einen Kunden hält.
Sobald eine Kampagne läuft, kannst du sie in demselben Gespräch abfragen, das sie erstellt hat. Wie viele wurden kontaktiert, wie viele haben angenommen, wie viele geantwortet. Das MCP liest die Kampagne aus und antwortet in einem Satz, statt dich in ein Dashboard zu schicken. Und es kann die Kampagne auch ändern: Sequenz anpassen, Texte überarbeiten, pausieren oder die Profile ergänzen, die du heute Morgen gefunden hast.
Was Recruiter am meisten interessiert, ist das, was danach kommt. Genau diese Zahlen lassen sich mit dem Kunden teilen, zu dem die Suche gehört. Damit hört die wöchentliche Mail nach dem Stand der Dinge auf, etwas zu sein, das du von Hand zusammenbaust. Du fragst, du bekommst die Zahlen, und dein Kunde sieht den Fortschritt bei der Stelle, für die er zahlt.
Das kostenlose HeyTalent-ATS ist der nächste Schritt. Stellenanzeigen, Kandidaten und Pipelines gibt es in der Plattform bereits, und sie ans MCP anzubinden, damit du einen ganzen Prozess per Prompt führen kannst, kommt nach dieser ersten Version.
- Frag den Stand jeder Kampagne ab und bekomm eine klare Antwort
- Kontaktiert, angenommen und geantwortet, ohne ein Dashboard zu öffnen
- Laufende Kampagne ändern: Sequenz, Texte, Zielgruppe oder pausieren
- Teile die Zahlen mit dem Kunden, zu dem die Stelle gehört
- ATS-Aktionen (Stellenanzeigen, Kandidaten, Pipelines) folgen als Nächstes
Agent Mode: derselbe Agent, schon in HeyTalent drin
Du brauchst keinen Chat, um so zu arbeiten. Der Agent ist in die Plattform eingebaut.
Das MCP ist der Weg, wie HeyTalent sich in den Assistenten einklinkt, den du ohnehin nutzt. Agent Mode ist die Gegenrichtung: dieselben Fähigkeiten, direkt in der HeyTalent-App, einen Tastendruck von dem Bildschirm entfernt, auf dem du gerade bist. Er sieht deinen Kontext. Wenn du ihn bittest, diese Liste anzureichern oder diesen fünf Leuten zu schreiben, sind die auf deinem Bildschirm gemeint, ohne URLs zwischen Fenstern zu kopieren.
Was du nutzt, ist Geschmackssache und eine Frage davon, wo deine Arbeit ohnehin stattfindet. Recruiter, die in ChatGPT oder Claude leben, verbinden das MCP und verlassen den Chat nicht. Wer in der Plattform lebt, nutzt Agent Mode in der Seitenleiste und öffnet nie einen Chat. Teams machen am Ende meistens beides, denn Account, Credits und Kandidatendaten sind in beiden Fällen dieselben.
- Agent Mode in der App, mit Blick auf den Bildschirm, auf dem du bist
- Dieselben Aktionen wie das MCP: finden, anreichern, ansprechen, berichten
- Keine Profil-URLs zwischen Tabs kopieren
- Nichts zu installieren für Kolleginnen und Kollegen, die weder ChatGPT noch Claude, Gemini oder einen anderen Assistenten nutzen
Wonach du fragen kannst
Die Aktionen, die das MCP bereitstellt, gruppiert so, wie sich ein Recruiting-Tag wirklich aufteilt.
Du musst nie einen Tool-Namen oder einen Parameter lernen. Du fragst in deinen eigenen Worten, und der Assistent wählt die richtige Aktion, so wie er sich auch für eine Suchmaschine entscheiden würde. Die Liste unten zeigt, was diese Aktionen abdecken, damit du die Grenzen kennst, bevor du irgendetwas verbindest.
Sourcing
Profile suchen
Zieht LinkedIn-Profile in Echtzeit aus einer Beschreibung von Rolle, Seniorität, Ort und Tech-Stack.
Mit KI filtern
Wendet deine Kriterien auf die ganze Liste an und behält nur die Profile, die sie erfüllen.
In ein Projekt legen
Legt die Ergebnisse in ein HeyTalent-Projekt, damit die Liste da ist, wenn du in die App zurückkehrst.
Kontaktdaten
E-Mails finden
Liefert verifizierte Arbeits-E-Mails für die ausgewählten Profile, verankert an der LinkedIn-URL.
Telefonnummern finden
Liefert Mobilnummern und Durchwahlen, gesucht bei mehreren Anbietern, mit Credits zurück bei Fehlschlägen.
Outreach
Kampagne erstellen
Baut Sequenz, Timing und Zielgruppe aus einer Anweisung: Nachricht, Einladung, Follow-ups und InMail.
Nachrichten schreiben
Erzeugt die Texte personalisiert pro Kandidat, im gewünschten Ton und in der gewünschten Sprache, bereit zum Prüfen.
Starten und nachfassen
Verschickt aus deinem eigenen LinkedIn-Account und fasst automatisch nach, bis jemand antwortet.
Abfragen und ändern
Liest die Zahlen einer laufenden Kampagne, ändert Sequenz oder Texte und pausiert sie.
An den Kunden berichten
Teilt kontaktiert, angenommen und geantwortet mit dem Kunden, zu dem die Suche gehört.
ATS
DemnächstStellenanzeigen
Erstellt und veröffentlicht eine Stelle auf deiner Karriereseite oder hält sie privat hinter einem Link.
Kandidaten
Zeigt, wer sich beworben hat, liest die Antworten und ergänzt die Profile, die du gefunden hast.
Pipelines
Verschiebt Kandidaten zwischen Phasen und beantwortet, wie ein Prozess läuft.
Jede Aktion läuft auf deinem eigenen HeyTalent-Account, mit deinem Plan und deinen Credits. Es passiert nichts, was du nicht auch selbst in der App tun könntest.
In einer Minute verbunden
Keine Entwicklungsarbeit, keine API-Keys zum Rotieren, kein Plugin zu pflegen. Und wenn du es lieber gar nicht anfassen willst, richten wir es gemeinsam mit dir ein.
- Schritt 1
Leg deinen HeyTalent-Account an
Registrier dich und wähl den Plan, der zu deinem Sourcing-Volumen passt. Die Credits aus diesem Plan sind das, was das MCP verbraucht, wenn du nach Profilen oder Kontaktdaten fragst.
- Schritt 2
Füg HeyTalent zu deinem Assistenten hinzu
Öffne die Connector-Einstellungen in ChatGPT, Claude, Perplexity oder dem Assistenten, den du nutzt, füg den HeyTalent-Verbindungslink ein und bestätige. Das ist derselbe Ablauf wie beim Verbinden von Gmail oder Drive.
- Schritt 3
Frag nach dem, was du brauchst
Das ist die ganze Einrichtung. Schreib deine erste Anfrage so, wie du sie laut sagen würdest, und der Assistent wählt die passenden Aktionen, führt sie aus und kommt mit echten Ergebnissen zurück.
Verbindungs-URL
Deinen persönlichen Verbindungslink findest du in den Einstellungen von HeyTalent, sobald das MCP für deinen Account aktiv ist.
Funktioniert mit den Assistenten, die du schon nutzt
ChatGPT
Füg HeyTalent in jedem bezahlten Plan als Connector hinzu und source, reichere an und schreib Kandidaten aus dem Chat, den du ohnehin offen hast.
Claude
In jedem Plan verbindbar. Claude führt ganze Sourcing-Abläufe durch und verkettet dabei mehrere Aktionen pro Anfrage.
Perplexity, Grok, Le Chat
Alle drei unterstützen Connectoren in ihren bezahlten Plänen, der gleiche HeyTalent-Link funktioniert dort ohne Zusatzaufwand.
Und was als Nächstes kommt
MCP ist ein offener Standard, immer mehr Assistenten unterstützen ihn. Copilot, Cursor und Gemini Enterprise verbinden sich schon genauso.
Dein Account, deine Daten, deine Grenzen
Ein Agent, der in deinem Namen Kandidaten anschreiben kann, sollte leicht zu durchschauen sein. So funktioniert er.
Das MCP handelt als du, innerhalb deines eigenen HeyTalent-Accounts, und nicht mehr. Es kann, was dein Plan erlaubt, es verbraucht die Credits, die du ohnehin hast, und jede Aktion ist danach in der App sichtbar. Du siehst also genau, was gesucht, angereichert oder verschickt wurde. Der Zugriff wird über deinen Account freigegeben und dort jederzeit widerrufen, was auch jeden verbundenen Assistenten abschneidet.
Outreach ist der Teil, der die meiste Sorgfalt verdient, also ist er der konservativste im Produkt. Nachrichten gehen aus deinem eigenen LinkedIn-Account raus, in menschlichem Tempo und mit Tageslimits, und die Kampagne gehört dir zum Prüfen, bevor sie läuft. Auf der Datenseite verarbeitet HeyTalent B2B-Kontaktdaten nach DSGVO und CCPA, aus öffentlichen beruflichen Profilen, Partnervereinbarungen und geprüften Beiträgen, mit Widerspruch und Löschanfragen von Anfang bis Ende bearbeitet.
Auf deinen Account begrenzt
Der Agent kann nur, was du kannst. Gleicher Plan, gleiche Rechte, gleiche Credits.
Mit einem Klick widerrufbar
Trenn den Assistenten in HeyTalent, und jeder verbundene Client verliert sofort den Zugriff.
Nichts geht heimlich raus
Kampagnen gehören dir zum Prüfen, und jede Aktion bleibt in der App nachvollziehbar.
DSGVO und CCPA
Kontaktdaten werden regelkonform verarbeitet, Widerspruch und Löschrecht durchgängig umgesetzt.
Gebaut für Recruiter, die ohnehin im Chatfenster leben
Agenturen, Headhunter, interne Teams und alle, die für besetzte Stellen Rechnungen schreiben.
Wenn du ChatGPT schon deine Stellenanzeigen umschreiben und deine Ansprache formulieren lässt, ist das hier die fehlende Hälfte: der Teil, in dem er die Suche wirklich ausführt, die Nummer findet und die Nachricht verschickt. Kein technisches Setup, keine Skripte, nichts zu lernen außer zu fragen, was du willst. Hier bringt es am meisten.
Headhunter, die allein arbeiten
Eine Person für Sourcing, Ansprache und Nachfassen. Der Agent nimmt die mechanische Hälfte des Tages ab.
Personalberatungen
Mehrere Stellen gleichzeitig, jede mit eigener Liste und Kampagne, gesteuert aus einem Gespräch und an jeden Kunden berichtet.
Interne Talent-Teams
Besetz eine Nischenrolle, ohne ein viertes Tool zu kaufen, mit dem Assistenten, den die Firma längst bezahlt.
RPO und Freelancer
Mehrere Kunden gleichzeitig, ohne Suchen zu vermischen, und für jeden die Zahlen zur eigenen Stelle.
Das MCP kommt mit deinem HeyTalent-Plan
Kein eigenes Produkt mit eigener Rechnung.
Das MCP und Agent Mode sind Wege, HeyTalent zu nutzen, also laufen sie auf dem Plan und den Credits, die du schon hast. Profile zu sourcen und Kontaktdaten zu holen verbraucht Credits genau wie in der App und zu denselben Sätzen, und Outreach nutzt die LinkedIn-Accounts, die in deinem Plan enthalten sind. Nichts kostet mehr, nur weil du im Chat danach gefragt hast statt zu klicken.
Die Pläne starten bei 109 € im Monat für einen einzelnen Recruiter und wachsen mit dem Volumen an Profilen, das du bearbeitest, mit unbegrenzten Team-Plätzen auf jeder Stufe. Das Bewerbermanagement ist in allen Plänen kostenlos und bleibt es auch ohne aktiven Plan.
- Keine separate MCP-Lizenz und keine Gebühr pro Tool
- Sourcing und Anreicherung verbrauchen die Credits deines Plans, zu denselben Sätzen
- Outreach nutzt die LinkedIn-Accounts aus deinem Plan
- Unbegrenzte Team-Plätze in jedem Plan
- Das ATS bleibt kostenlos, egal welchen Plan du hast
Was das MCP eigentlich steuert
Die Werkzeuge sind neu. Die Plattform darunter macht das schon eine Weile.
Es lohnt sich zu wissen, was hinter dem Prompt steckt, denn davon hängt ab, ob die Antworten etwas taugen. HeyTalent ist eine Sourcing-Plattform, gebaut von Recruitern: Profilsuche in Echtzeit mit KI-Filterung, eine Anreicherungs-Engine, die dir den Credit zurückgibt, wenn sie danebenliegt, LinkedIn-Outreach aus deinem eigenen Account und ein kostenloses ATS für den Prozess danach.
Zu jedem dieser Bausteine gibt es eine eigene Seite, wenn du es genauer wissen willst. Das MCP ändert nicht, was sie tun, es ändert, wie du sie erreichst: aus einem Satz statt von einem Bildschirm.
Fragen zum HeyTalent MCP
Was es ist, was es kann, was es kostet und was es nicht tut.
Probier es an einer Rolle, an der du gerade wirklich arbeitest
Buch eine Demo von 20 Minuten, und wir starten eine deiner echten Suchen aus einem Prompt, live.
Bring uns eine Stelle, die schwer zu besetzen ist, und wir machen das Ganze vor deinen Augen: Profile in Echtzeit ziehen, nach deinen Kriterien filtern, E-Mails und Mobilnummern holen und die LinkedIn-Kampagne mit den Nachrichten für jede einzelne Person erzeugen. Wenn das in fünf Minuten schafft, was dich heute eine Woche kostet, ist der Rest des Gesprächs einfach.