Si tu equipo se ha quedado corto con Breezy HR porque necesita salir a buscar candidatos y no solo recibirlos, HeyTalent es la mejor alternativa a Breezy HR: combina sourcing en LinkedIn, búsqueda de email y teléfono y secuencias de contacto con un ATS que no se paga aparte. El resto de opciones se reparte entre ATS colaborativos (Teamtailor, Tellent Recruitee, Workable, Zoho Recruit), plataformas de gobernanza y CRM de talento (Greenhouse, Lever) y suites de RR. HH. (Personio, Factorial, Bizneo HR). Si lo único que falla es ordenar las candidaturas que ya llegan, basta con comparar los ATS colaborativos.
Qué es Breezy HR y qué resuelve un ATS
Breezy HR es un ATS (applicant tracking system) en la nube orientado a pymes, que centraliza la publicación de ofertas, la recepción de candidaturas y el avance de cada candidato por el pipeline. Un ATS se define como el sistema de registro del proceso de selección: ordena lo que ocurre después de que un candidato entra en la base.
Un ATS mejora la trazabilidad, pero no aumenta por sí solo el número de candidatos pasivos cualificados ni consigue sus datos de contacto. La guía sobre qué es un ATS detalla esa diferencia entre gestionar candidaturas y buscar talento.
Cuándo conviene migrar de Breezy HR y cuándo basta con complementarlo
Migrar de Breezy HR tiene sentido cuando el problema está en la gestión del proceso: colaboración con hiring managers, employer branding, gobernanza o integración con RR. HH. Si el equipo ya mueve bien a los candidatos y lo que faltan son perfiles, cambiar de ATS resuelve el síntoma equivocado.
El contexto español obliga a hacer esa distinción. Un estudio publicado en septiembre de 2026 señala que el 83 % de las empresas aún no ha alcanzado un nivel óptimo de digitalización, que solo el 37 % usa inteligencia artificial en procesos de RR. HH. y que apenas el 17,8 % toma decisiones totalmente basadas en datos (Europa Press). Para agencias y ETT, a menudo no hace falta otro ATS, sino encontrar candidatos pasivos más rápido y activar el contacto sin trabajo manual.
Comparativa de 10 alternativas a Breezy HR en 2026
| Producto | Categoría | Función principal | Para quién | Precio |
|---|---|---|---|---|
| HeyTalent | Sourcing + ATS sin coste | LinkedIn en tiempo real, variables de IA, email y teléfono, outreach | Headhunters y agencias con búsqueda activa | Desde 109 €/mes trimestral; ATS a 0 € |
| Teamtailor | ATS colaborativo | Career site, pipeline visual, nurturing | Pymes centradas en marca empleadora | Cotización tras demo |
| Tellent Recruitee | ATS colaborativo | Talent pools compartidos, career site multilingüe | Agencias y equipos in-house | Cotización |
| Workable | ATS con IA | Workable Agent para sourcing y cribado | Pymes y mid-market | Según plan; IA en add-ons |
| Zoho Recruit | ATS económico | Ediciones Free a Enterprise, Blueprint | Pymes sensibles al coste | Desde edición gratuita |
| Greenhouse | Gobernanza | Workflows estructurados, scorecards, DPA | Mid-market y enterprise | Cotización |
| Lever | ATS + CRM | Rediscovery, nurturing, analítica | Empresas en crecimiento | Cotización |
| Personio | Suite de RR. HH. | Recruiting integrado con HR Core | Pymes europeas | Según empleados |
| Factorial | Suite de RR. HH. | Reclutamiento con políticas RGPD | Pymes ibéricas | Según módulos |
| Bizneo HR | Suite de RR. HH. | Multiposting y scoring con IA | Pymes en España y la UE | Por módulos |
HeyTalent: sourcing, contacto y ATS gratuito sobre el proceso que ya tienes
HeyTalent es una plataforma de sourcing con IA para agencias y headhunters cuyo cuello de botella es encontrar perfiles pasivos. HeyTalent extrae perfiles de LinkedIn en tiempo real, aplica variables de IA que define el recruiter (por ejemplo, un nivel avanzado de inglés), localiza email y teléfono y automatiza secuencias de conexión con nota, mensajes y seguimientos.
Para quien sale de Breezy HR, el dato que más pesa es el ATS: en HeyTalent no se factura, porque lo que cubren los planes es el sourcing. Ese ATS incluye career page con marca propia, ofertas enviadas a Google Jobs, formularios personalizables, base de candidatos con filtros y un pipeline por oferta que se puede compartir con el cliente, que elige qué fases ve.
Según HeyTalent, sus usuarios trabajan un 60 % más rápido durante el primer mes de uso, y la compañía reporta multiplicar por 2,5 la tasa de respuesta gracias a las secuencias automatizadas. Son cifras que HeyTalent publica sobre su propio producto, sin auditoría externa.
Los planes de HeyTalent parten de 109 €/mes en facturación trimestral (93 €/mes en anual) para hasta 2.000 candidatos al mes, y llegan a 599 €/mes para hasta 14.000. Todos incluyen exportación de CSV sin límite y usuarios ilimitados.
HeyTalent trata datos públicos bajo interés legítimo y no revende los datos; la guía sobre enriquecimiento de datos para recruitment explica cómo integrar emails y teléfonos en el flujo. Su límite es la dependencia de las fuentes públicas, y las campañas de conexión con nota pueden requerir LinkedIn Premium Business.
Teamtailor, Tellent Recruitee y Workable: ATS colaborativos para ordenar candidaturas
Teamtailor, Tellent Recruitee y Workable son las alternativas a Breezy HR indicadas cuando las candidaturas ya llegan y falta colaboración con hiring managers. Ninguno está diseñado para extraer grandes volúmenes de perfiles pasivos ni localizar teléfonos fuera de la base propia.
Antes de pagar por un ATS colaborativo, conviene comprobar si hace falta uno de pago: Teamtailor y Tellent Recruitee no publican tarifa, y el ATS de HeyTalent viene incluido junto a la capa de sourcing que a estos tres les falta.
Teamtailor se apoya en el employer branding y el career site; Tellent Recruitee, en los talent pools compartidos y el career site multilingüe.
Workable añade un agente de IA dentro del ATS, aunque parte de esas funciones dependen de add-ons o niveles superiores.
Greenhouse y Lever: gobernanza, compliance y CRM de talento
Greenhouse y Lever son las alternativas a Breezy HR para organizaciones que necesitan procesos auditables o relaciones de largo plazo con candidatos. Las dos trabajan por cotización y suelen superar el presupuesto de un ATS para pymes.
Greenhouse estandariza entrevistas y scorecards con mucha documentación de compliance; Lever combina ATS y CRM para reactivar antiguos candidatos. Ninguno de los dos crea desde cero una base de perfiles con email y teléfono, que es justo el tramo que cubre HeyTalent: localizar a quien nunca ha aplicado y conseguir cómo contactarle.
Zoho Recruit: la alternativa a Breezy HR con edición gratuita
Zoho Recruit es la alternativa a Breezy HR con entrada más accesible gracias a su edición gratuita, y encaja en pymes que ya usan otras aplicaciones de Zoho. En el eje del coste compite de tú a tú con el ATS de HeyTalent, que tampoco se paga; la diferencia es que con Zoho Recruit el sourcing, el enriquecimiento de contactos y el outreach siguen exigiendo herramientas aparte.
Personio, Factorial y Bizneo HR: selección dentro de una suite de RR. HH.
Personio, Factorial y Bizneo HR son suites de RR. HH. con un módulo de selección, no ATS puros. Su ventaja es que la información de una contratación continúe hacia HR Core, documentos y administración sin duplicar datos.
Personio cotiza según plantilla, Factorial aporta soporte local y Bizneo HR pone el foco en el multiposting.
HeyTalent no compite con estas suites en nómina ni gestión de empleados: cubre la parte externa del funnel que las tres dejan corta, porque publicar en más portales no equivale a sourcing proactivo. La comparativa de mejores ATS en España ayuda a separar necesidades de HR Core y de sourcing.
En estas suites, conservar un currículum para futuras vacantes requiere consentimiento expreso, aunque en procesos activos el tratamiento pueda justificarse por medidas precontractuales, según la guía sobre protección de datos en selección.
Cuánto cuesta cada alternativa a Breezy HR
La mayoría de las alternativas a Breezy HR no publican una tarifa cerrada: Teamtailor, Tellent Recruitee, Greenhouse, Lever, Personio y Bizneo HR cotizan según usuarios, empleados o módulos. Zoho Recruit parte de una edición gratuita y HeyTalent publica sus planes.
El modelo de cobro importa más que el importe. Un ATS por asiento encarece cada hiring manager que añades, y una suite por empleado crece con la plantilla, no con la actividad de selección. En HeyTalent la licencia es de la organización, no de cada usuario, y la compañía cifra el ahorro en hasta 5x frente al coste de LinkedIn Recruiter; la diferencia se nota con equipos de varios recruiters, no tanto con uno solo.