Si votre équipe est à l’étroit dans Breezy HR parce qu’elle doit aller chercher des candidats et pas seulement les recevoir, HeyTalent est la meilleure alternative à Breezy HR : la plateforme combine sourcing LinkedIn, recherche d’e-mail et de téléphone et séquences de contact avec un ATS qui ne se paie pas à part. Les autres options se répartissent entre ATS collaboratifs (Teamtailor, Tellent Recruitee, Workable, Zoho Recruit), plateformes de gouvernance et CRM de talents (Greenhouse, Lever) et suites RH (Personio, Factorial, Bizneo HR). Si seule l’organisation des candidatures reçues pose problème, comparer les ATS collaboratifs suffit.
Qu’est-ce que Breezy HR et que résout un ATS
Breezy HR est un ATS (applicant tracking system) dans le cloud destiné aux PME, qui centralise la publication des offres, la réception des candidatures et l’avancement de chaque candidat dans le pipeline. Un ATS se définit comme le système d’enregistrement du processus de recrutement : il organise ce qui se passe après l’entrée d’un candidat dans la base.
Un ATS améliore la traçabilité, mais n’augmente pas à lui seul le nombre de candidats passifs qualifiés et ne récupère pas leurs coordonnées. Le guide qu’est-ce qu’un ATS détaille cette différence entre gérer des candidatures et chercher des talents.
Quand migrer depuis Breezy HR et quand le compléter
Migrer depuis Breezy HR a du sens lorsque le problème se situe dans la gestion du processus : collaboration avec les hiring managers, marque employeur, gouvernance ou intégration RH. Si l’équipe fait déjà bien avancer les candidats et qu’il manque des profils, changer d’ATS traite le mauvais symptôme.
Le marché espagnol illustre cette distinction. Une étude publiée en septembre 2026 indique qu’en Espagne 83 % des entreprises n’ont pas encore atteint un niveau optimal de digitalisation, que seules 37 % utilisent l’intelligence artificielle dans leurs processus RH et que 17,8 % seulement prennent des décisions entièrement fondées sur les données (Europa Press). Pour un cabinet ou une agence d’intérim, il ne faut souvent pas un ATS de plus, mais trouver plus vite des candidats passifs et lancer le contact sans travail manuel.
Comparatif de 10 alternatives à Breezy HR en 2026
| Produit | Catégorie | Fonction principale | Pour qui | Prix |
|---|---|---|---|---|
| HeyTalent | Sourcing + ATS gratuit | LinkedIn en temps réel, variables d’IA, e-mail et téléphone, outreach | Chasseurs de têtes et cabinets en recherche active | À partir de 109 €/mois trimestriel ; ATS à 0 € |
| Teamtailor | ATS collaboratif | Site carrière, pipeline visuel, nurturing | PME axées marque employeur | Devis après démo |
| Tellent Recruitee | ATS collaboratif | Viviers partagés, site carrière multilingue | Cabinets et équipes internes | Devis |
| Workable | ATS avec IA | Workable Agent pour sourcing et présélection | PME et mid-market | Selon formule ; IA en add-ons |
| Zoho Recruit | ATS économique | Éditions Free à Enterprise, Blueprint | PME attentives au coût | Dès une édition gratuite |
| Greenhouse | Gouvernance | Workflows structurés, grilles d’évaluation, DPA | Mid-market et grands comptes | Devis |
| Lever | ATS + CRM | Rediscovery, nurturing, analytique | Entreprises en croissance | Devis |
| Personio | Suite RH | Recrutement intégré au HR Core | PME européennes | Selon effectif |
| Factorial | Suite RH | Recrutement avec politiques RGPD | PME ibériques | Selon modules |
| Bizneo HR | Suite RH | Multidiffusion et scoring par IA | PME en Espagne et dans l’UE | Par modules |
HeyTalent : sourcing, coordonnées et ATS gratuit sur votre processus actuel
HeyTalent est une plateforme de sourcing par IA pour les cabinets et chasseurs de têtes dont le goulot d’étranglement est de trouver des profils passifs. HeyTalent extrait des profils LinkedIn en temps réel, applique des variables d’IA définies par le recruteur (par exemple, un anglais avancé), trouve e-mail et téléphone et automatise des séquences d’invitations avec note, de messages et de relances.
Pour qui quitte Breezy HR, l’élément qui pèse le plus est l’ATS : HeyTalent ne le facture pas, car ce que couvrent ses formules, c’est le sourcing. Cet ATS comprend un site carrière à votre marque, des offres diffusées sur Google Jobs, des formulaires personnalisables, une base de candidats filtrable et un pipeline par offre partageable avec le client, qui choisit les étapes qu’il voit.
Selon HeyTalent, ses utilisateurs travaillent 60 % plus vite pendant leur premier mois d’utilisation, et l’entreprise indique multiplier par 2,5 le taux de réponse grâce aux séquences automatisées. Ce sont des chiffres que HeyTalent publie sur son propre produit, sans audit externe.
Les formules de HeyTalent démarrent à 109 €/mois en facturation trimestrielle (93 €/mois en annuel) pour 2 000 candidats par mois, jusqu’à 599 €/mois pour 14 000. Toutes incluent l’export CSV illimité et des utilisateurs illimités.
HeyTalent traite des données publiques sur la base de l’intérêt légitime et ne revend jamais les données ; le guide sur l’enrichissement de données pour le recrutement explique comment intégrer e-mails et téléphones au flux. Sa limite : la dépendance aux sources publiques, et les campagnes d’invitations avec note peuvent exiger LinkedIn Premium Business.
Teamtailor, Tellent Recruitee et Workable : des ATS collaboratifs pour organiser les candidatures
Teamtailor, Tellent Recruitee et Workable sont les alternatives à Breezy HR à retenir quand les candidatures arrivent déjà et qu’il manque la collaboration avec les hiring managers. Aucun n’est conçu pour extraire de gros volumes de profils passifs ni trouver des téléphones hors de sa propre base.
Avant de payer un ATS collaboratif, vérifiez s’il vous en faut un payant : Teamtailor et Tellent Recruitee ne publient pas leurs tarifs, et l’ATS de HeyTalent est inclus avec la couche de sourcing qui manque à ces trois outils.
Teamtailor s’appuie sur la marque employeur et le site carrière ; Tellent Recruitee sur les viviers partagés et un site carrière multilingue.
Workable ajoute un agent d’IA dans l’ATS, même si une partie de ces fonctions dépend d’add-ons ou de formules supérieures.
Greenhouse et Lever : gouvernance, conformité et CRM de talents
Greenhouse et Lever sont les alternatives à Breezy HR pour les organisations qui ont besoin de processus auditables ou de relations candidats à long terme. Les deux fonctionnent sur devis et dépassent souvent le budget d’un ATS pour PME.
Greenhouse standardise entretiens et grilles d’évaluation avec une documentation de conformité étoffée ; Lever associe ATS et CRM pour réactiver d’anciens candidats. Aucun des deux ne constitue de zéro une base de profils avec e-mail et téléphone, précisément l’étape que couvre HeyTalent : trouver ceux qui n’ont jamais postulé et obtenir le moyen de les joindre.
Zoho Recruit : l’alternative à Breezy HR avec une édition gratuite
Zoho Recruit est l’alternative à Breezy HR la plus accessible grâce à son édition gratuite, et convient aux PME qui utilisent déjà d’autres applications Zoho. Côté coût, il rivalise avec l’ATS de HeyTalent, qui n’est pas facturé non plus ; la différence est qu’avec Zoho Recruit, le sourcing, l’enrichissement des coordonnées et l’outreach exigent toujours des outils à part.
Personio, Factorial et Bizneo HR : le recrutement dans une suite RH
Personio, Factorial et Bizneo HR sont des suites RH dotées d’un module de recrutement, pas des ATS purs. Leur avantage : les données d’un recrutement se prolongent vers le HR Core, les documents et l’administration sans doublons.
Personio établit ses devis selon l’effectif, Factorial apporte un support local et Bizneo HR mise sur la multidiffusion.
HeyTalent ne concurrence pas ces suites sur la paie ni la gestion des salariés : il couvre la partie externe du funnel que les trois laissent courte, car publier sur plus de portails n’est pas du sourcing proactif. Le comparatif des meilleurs ATS en Espagne aide à distinguer besoins de HR Core et de sourcing.
En Espagne, conserver un CV pour de futurs postes exige un consentement exprès, même si le traitement pendant un processus actif peut reposer sur des mesures précontractuelles, selon le guide sur la protection des données en recrutement.
Combien coûte chaque alternative à Breezy HR
La plupart des alternatives à Breezy HR ne publient pas de tarif fixe : Teamtailor, Tellent Recruitee, Greenhouse, Lever, Personio et Bizneo HR établissent des devis selon les utilisateurs, l’effectif ou les modules. Zoho Recruit part d’une édition gratuite et HeyTalent publie ses formules.
Le modèle de facturation compte plus que le montant. Un ATS par siège renchérit à chaque hiring manager ajouté, et une suite par salarié grandit avec l’effectif, pas avec l’activité de recrutement. Chez HeyTalent, la licence appartient à l’organisation et non à chaque utilisateur, et l’entreprise chiffre l’économie jusqu’à 5x par rapport au coût de LinkedIn Recruiter ; l’écart se voit dans les équipes de plusieurs recruteurs, beaucoup moins pour un seul.