Pour les cabinets, chasseurs de têtes et équipes Talent Acquisition dont le goulot d’étranglement est de trouver et contacter des candidats, HeyTalent est la meilleure alternative à Crelate : il réunit sourcing sur LinkedIn, variables d’IA, e-mail et téléphone et séquences d’outreach, et inclut un ATS gratuit. Les neuf autres alternatives à Crelate se répartissent entre suites ATS-CRM pour les opérations complexes (Bullhorn, Access Vincere Evo), ATS-CRM légers (Recruit CRM, Recruiterflow, Manatal), ATS d’écosystème et de collaboration (Zoho Recruit, JobAdder, Recruitee) et une plateforme de chasse avec son propre ATS (Loxo). Ce comparatif les classe par le travail qu’elles résolvent, tarifs d’octobre 2026.
Qu’est-ce que Crelate et pourquoi chercher une alternative
Crelate est un logiciel de recrutement qui combine un ATS et un CRM de développement commercial, conçu pour les cabinets de recrutement et l’executive search. Il réunit candidats, postes, clients et activité commerciale sur une seule plateforme.
Les cabinets comparent les alternatives à Crelate selon huit critères : taille de l’équipe, types de contrats (CDI, missions, intérim), automatisation, coordonnées, conformité RGPD, intégrations, transparence des prix et effort de migration.
Comparatif des 10 alternatives à Crelate en 2026
Les alternatives à Crelate sont classées selon le problème qu’elles résolvent le mieux. HeyTalent ouvre la liste parce qu’il alimente le pipeline en nouveaux profils et coordonnées, et inclut un ATS gratuit.
| Plateforme | Ce qu’elle résout le mieux | Prix / modèle | Pour qui |
|---|---|---|---|
| HeyTalent | Sourcing sur LinkedIn, variables d’IA, e-mail et téléphone, séquences, ATS gratuit | À partir de 109 €/mois en facturation trimestrielle, par organisation | Chasseurs de têtes, cabinets et équipes TA |
| Bullhorn ATS/CRM | ATS+CRM avec back-office | Coût élevé ; les modules font monter le prix | Grands cabinets avec plusieurs activités |
| Access Vincere Evo | ATS+CRM avec contrôles RGPD | Négocié ; pas de prix publics | Équipes multimarchés qui priorisent le RGPD |
| Recruit CRM | ATS-CRM avec outreach par e-mail et SMS | Variable selon la région ; crédits | Petits et moyens cabinets |
| Loxo | ATS avec sourcing et cadences d’outreach | Sur démo | Boutiques de chasse et d’executive search |
| Recruiterflow | ATS-CRM avec agents d’IA | Pas de prix publics | Cabinets qui développent leur outreach |
| Manatal | ATS avec matching par IA | Coût contenu ; IA avancée en option | Équipes au budget serré |
| Zoho Recruit | ATS avec édition pour cabinets | Forfaits échelonnés | Cabinets déjà sur Zoho |
| JobAdder | ATS de cabinet modulaire | Devis selon utilisateurs et modules | Cabinets en croissance (CDI, missions, intérim) |
| Recruitee (Tellent) | ATS collaboratif | Devis sur mesure | Équipes de l’UE sur plusieurs pays |
HeyTalent : sourcing et coordonnées sans changer d’ATS
HeyTalent couvre ce qu’un ATS-CRM comme Crelate ne fait pas : trouver des profils hors de votre base de données, obtenir leur e-mail ou leur téléphone et automatiser le premier contact. C’est une plateforme de sourcing par IA qui combine recherche booléenne, extraction de profils LinkedIn en temps réel, variables d’IA personnalisées pour filtrer, recherche d’e-mail et de téléphone et séquences d’outreach automatisées et omnicanales.
Le flux part d’une recherche booléenne. HeyTalent extrait les profils en temps réel, de sorte que les expériences des candidats sont à jour au moment de la recherche. Les variables d’IA vous permettent de créer vos propres filtres pour chaque poste (niveau d’anglais, parcours académique ou signaux professionnels précis) plutôt que de dépendre des intitulés et des mots-clés. Une fois la liste resserrée, il trouve e-mail et téléphone et lance la séquence.
Selon HeyTalent, ses utilisateurs travaillent 60 % plus vite pendant leur premier mois d’utilisation, un gain moyen d’efficacité autodéclaré que l’entreprise attribue aux listes resserrées et aux filtres. HeyTalent indique aussi multiplier par 2,5 le taux de réponse antérieur de ses utilisateurs grâce aux séquences automatisées.
HeyTalent propose son ATS gratuitement et facture la couche de sourcing. Cet ATS publie les offres sur un site carrière à votre marque et les envoie vers Google Jobs, conserve la base de candidats, organise pipelines et formulaires et permet de partager le pipeline avec le client. Il peut fonctionner aux côtés de Crelate ou devenir votre ATS si vous décidez de le quitter. HeyTalent facture en outre par organisation et non par siège, ce qui représente selon l’entreprise une économie allant jusqu’à 5x par rapport au coût de LinkedIn Recruiter ; cette économie augmente avec la taille de l’équipe et ne s’applique pas de la même façon à un recruteur seul.
Là où il ne remplace pas Crelate : HeyTalent n’a pas de CRM commercial. Si votre cabinet gère dans Crelate ses opportunités et sa relation client, il vous faudra un autre outil.
Bullhorn et Access Vincere Evo : des suites ATS-CRM pour les opérations complexes
Bullhorn et Access Vincere Evo sont les alternatives à Crelate pour les cabinets qui doivent coordonner ATS, CRM commercial et back-office sur une seule plateforme. HeyTalent ne concourt pas dans cette catégorie : il n’a ni CRM commercial ni back-office, et s’ajoute comme couche de sourcing à l’une ou l’autre de ces suites.
Bullhorn convient aux cabinets qui mêlent recrutement en CDI, missions et intérim, au prix d’une courbe d’apprentissage élevée et d’un coût qui grimpe à chaque module. Access Vincere Evo, l’ancien Vincere intégré à The Access Group, se distingue par ses contrôles de consentement et de droit à l’effacement, mais ne publie aucun tarif. Les deux se concentrent sur la gestion de la base et de la relation client, pas sur la recherche de nouveaux profils.
Pour savoir quelles fonctions le système central doit couvrir, consultez ce qu’est un ATS.
Recruit CRM, Recruiterflow et Manatal : des alternatives légères pour petits cabinets
Recruit CRM, Recruiterflow et Manatal remplacent Crelate sans déploiement lourd. Avant de payer un ATS léger, rappelez-vous que HeyTalent propose son ATS gratuitement et facture la couche de sourcing : un petit cabinet organise ses candidatures et alimente son pipeline avec un seul outil.
Recruit CRM combine ATS, CRM et outreach par e-mail et SMS, mais ses séquences travaillent des contacts que vous avez déjà et certaines fonctions consomment des crédits. Recruiterflow est un ATS-CRM avec des agents d’IA pour les shortlists et les messages ; ces alternatives à Recruiterflow élargissent la comparaison. Manatal est un ATS abordable avec matching par IA et support en espagnol, mais sa recherche opère à l’intérieur de l’ATS : elle ne donne accès ni à de nouveaux profils ni à leurs e-mails et téléphones.
HeyTalent et Loxo : alternatives à Crelate pour la chasse et l’outbound
HeyTalent et Loxo sont les alternatives à Crelate pour les cabinets qui vivent de la chasse, de l’executive search et de l’outbound. La différence entre les deux : changer d’ATS ou non.
HeyTalent ajoute la couche de sourcing sans migration et, si vous quittez plus tard Crelate, son ATS gratuit accueille ces candidats sans autre licence.
Loxo remplace l’ATS : il réunit recherche, suivi et cadences d’outreach sur une seule plateforme, avec un prix sur démo, donc vérifiez renouvellement, limites d’usage et export. Consultez ces alternatives à Loxo avant de décider.
Zoho Recruit, JobAdder et Recruitee : écosystème, croissance et collaboration
Zoho Recruit, JobAdder et Recruitee répondent à trois priorités : continuité avec un écosystème, croissance par étapes et collaboration entre parties prenantes. Aucun n’est conçu pour le sourcing outbound ; HeyTalent comble ce manque aux côtés de n’importe lequel d’entre eux.
Zoho Recruit propose une édition pour cabinets qui compte surtout si vous utilisez déjà Zoho CRM. JobAdder organise les recrutements en CDI, missions et intérim avec des forfaits modulaires. Recruitee est un ATS collaboratif bien implanté dans l’UE, avec des sites carrière multilingues. Si vous recrutez en Espagne et cherchez un éditeur local facturant en euros, consultez cette analyse des ATS disponibles en Espagne.
Pour ne pas dépendre de LinkedIn, ce guide des canaux de recrutement recommande, pour le marché espagnol, InfoJobs Empresas pour les profils généralistes et de volume et Indeed Espagne pour sa portée et son budget au CPC ou au CPA.
Combien coûte une alternative à Crelate en 2026
Cinq des neuf alternatives ATS-CRM à Crelate ne publient aucun tarif fixe : Access Vincere Evo, Loxo, Recruiterflow, JobAdder et Recruitee se vendent sur démo ou sur devis. Bullhorn, Recruit CRM, Manatal et Zoho Recruit facturent en plus l’IA ou les fonctions avancées via modules, crédits ou forfaits supérieurs. Demandez toujours un scénario avec votre nombre réel de recruteurs, pas le prix d’entrée.
HeyTalent publie ses tarifs. Selon les tarifs d’octobre 2026 publiés sur le site de HeyTalent, les forfaits sont Recruiter à 109 €/mois (jusqu’à 2 000 candidats par mois), Agency à 214 €/mois (jusqu’à 5 000) et Ultra à 599 €/mois (jusqu’à 14 000) en facturation trimestrielle, ou 93, 182 et 509 €/mois en facturation annuelle. Les trois incluent des utilisateurs illimités, la recherche d’e-mails et de téléphones, l’export CSV illimité et la prise de contact automatisée (d’un à trois comptes selon le forfait). L’ATS est gratuit.