Se sei qui, probabilmente ti stai chiedendo se vale la pena pagare LinkedIn Premium o se c'è un modo più intelligente di investire quel budget nel sourcing. Te lo raccontiamo tutto.
LinkedIn offre diversi piani a pagamento che vanno da $29,99/mese per chi cerca lavoro, fino a $900/mese per team di recruiting aziendali. Ma non tutti i piani sono uguali e, soprattutto, non tutti valgono la pena per un recruiter.
In questo articolo ti dettagliamo ogni piano con prezzi aggiornati, cosa includono e, alla fine, ti raccontiamo perché sempre più recruiter stanno abbandonando LinkedIn Recruiter per strumenti di sourcing con IA come HeyTalent.
Tabella riassuntiva: Tutti i prezzi di LinkedIn Premium nel 2026
Piano | Prezzo mensile | Prezzo annuale | Ideale per |
|---|---|---|---|
Premium Career | $29,99/mese | $239/anno | Candidati in cerca di lavoro |
Premium Business | $59,99/mese | $576/anno | Networking e personal branding |
Sales Navigator Core | $99,99/mese | $948/anno | Team di vendita B2B |
Recruiter Lite | $170/mese | $1.680/anno | Recruiter individuali |
Recruiter Corporate | ~$900/mese | ~$10.800/anno | Team di TA grandi |
Vediamo ora ognuno in dettaglio.
1. LinkedIn Premium Career — $29,99/mese
Questo è il piano più base ed è pensato per persone che cercano lavoro, non per recruiter. Include:
5 InMail al mese per contattare persone fuori dalla tua rete.
Vedere chi ha visitato il tuo profilo negli ultimi 90 giorni.
Informazioni su altri candidati che si candidano per le stesse offerte.
Accesso a LinkedIn Learning.
Apparire come "candidato in evidenza" nelle offerte.
Serve per il recruiting? No. Se sei recruiter, questo piano non ti dà nulla. I 5 InMail sono insufficienti e non hai filtri di ricerca avanzati.
2. LinkedIn Premium Business — $59,99/mese
Pensato per professionisti che vogliono fare networking e lead generation a livello base. Include tutto di Premium Career più:
15 InMail al mese.
Ricerche illimitate di profili.
Dati sulla crescita delle aziende.
Maggiore visibilità sulla piattaforma.
Serve per il recruiting? Molto limitato. Alcuni sourcer lo usano come alternativa economica a Recruiter Lite, ma i filtri di ricerca sono generici e non sono pensati per trovare talento.
3. LinkedIn Sales Navigator Core — $99,99/mese
Sales Navigator è lo strumento di punta di LinkedIn per team di vendita B2B. Non è pensato per i recruiter, ma alcuni lo usano per il sourcing perché include:
50 InMail al mese.
Più di 40 filtri di ricerca avanzati.
Accesso a 2.500 risultati per ricerca (vs. 1.000 nella ricerca normale).
Avvisi di lead e raccomandazioni.
Integrazione con CRM.
Serve per il recruiting? È un hack popolare. Alcuni recruiter preferiscono Sales Navigator a Recruiter Lite perché ha più filtri ed è più economico. Ma i filtri sono orientati alle vendite, non all'assunzione, quindi non troverai opzioni come "anni nella posizione attuale" o "open to work".
4. LinkedIn Recruiter Lite — $170/mese
Questo è il piano progettato specificamente per recruiter che assumono meno di 5 persone all'anno. È l'opzione più popolare tra recruiter freelance e team piccoli. Include:
30 InMail al mese (con opzione di acquistare fino a 70 aggiuntivi).
Accesso a profili di 1°, 2° e 3° grado di connessione.
Più di 20 filtri di ricerca orientati al talento.
Mini ATS integrato per gestire candidati per progetto.
Raccomandazioni giornaliere di candidati basate sulle tue ricerche salvate.
Analytics su InMail e offerte di lavoro.
Fino a 5 utenti in una dashboard condivisa.
Serve per il recruiting? Sì, è l'opzione nativa di LinkedIn per i recruiter. Tuttavia, ha limiti importanti: solo 30 InMail, filtri più base della versione completa, e un costo che si accumula rapidamente se hai un team.
5. LinkedIn Recruiter Corporate — ~$900/mese
La versione completa di LinkedIn Recruiter è pensata per team di Talent Acquisition medi e grandi. Il prezzo non è pubblico e dipende da fattori come la dimensione dell'azienda, il settore e la localizzazione geografica. Il riferimento di mercato si aggira sui $10.800/anno per licenza.
Include tutto di Recruiter Lite più:
150 InMail al mese per licenza.
Più di 40 filtri di ricerca avanzati.
Accesso a qualsiasi profilo pubblico di LinkedIn (senza limite di grado di connessione).
Fino a 10.000 profili salvati nei progetti.
Report avanzati di pipeline, utilizzo e performance.
Integrazione con ATS e altri prodotti LinkedIn (Jobs, Talent Insights, Talent Hub).
Strumenti di collaborazione di team.
Filtri con IA come "Open to work", "Active talent" e "Rediscovered candidates".
Serve per il recruiting? È lo strumento più completo di LinkedIn per il recruiting. Ma il suo prezzo è proibitivo per la maggior parte dei team, e molti recruiter si lamentano che gli InMail hanno tassi di risposta sempre più bassi.
Il vero problema di LinkedIn Recruiter (che nessuno ti racconta)
Oltre al prezzo, ci sono diversi problemi che i recruiter sperimentano quotidianamente con LinkedIn:
Gli InMail non funzionano come prima. La casella di posta dei candidati è satura. I tassi di risposta agli InMail sono calati significativamente negli ultimi anni. Stai pagando $170-$900 al mese per inviare messaggi che molti candidati non leggono nemmeno.
Sei limitato all'ecosistema di LinkedIn. LinkedIn ha più di 1 miliardo di utenti, ma non tutti i professionisti sono attivi sulla piattaforma. Profili di GitHub, Stack Overflow e altre fonti restano fuori dal tuo radar.
Il costo si moltiplica per licenza. Se hai un team di 5 recruiter con Recruiter Corporate, stai parlando di ~$54.000 all'anno solo in licenze LinkedIn. E questo senza contare gli InMail extra, le offerte sponsorizzate e il tempo investito in ricerche manuali.
Le ricerche restano manuali. Anche se LinkedIn ha aggiunto filtri con IA, il flusso di lavoro continua ad essere: cercare → esaminare profili uno per uno → copiare dati → inviare InMail → aspettare. È un processo lento che consuma ore al giorno.
L'alternativa: Sourcing con IA a una frazione del prezzo
Qui è dove strumenti come HeyTalent stanno cambiando le regole del gioco per i recruiter.
Invece di pagare centinaia di dollari al mese per accesso limitato a una sola piattaforma, HeyTalent usa l'intelligenza artificiale per cercare, analizzare e raccomandare candidati da molteplici fonti in pochi secondi.
Perché i recruiter stanno scegliendo HeyTalent rispetto a LinkedIn Recruiter?
Sourcing con IA: Invece di applicare filtri manualmente, descrivi il profilo che cerchi in linguaggio naturale e l'IA trova i migliori candidati.
Molteplici fonti: Non sei limitato a LinkedIn. Accedi a profili da tutto il web.
Risparmio di tempo radicale: Ciò che prima richiedeva ore di ricerca manuale, ora richiede minuti.
Costo significativamente minore: A una frazione di ciò che costa una licenza di LinkedIn Recruiter, hai accesso a uno strumento di sourcing più potente.
Senza limiti di InMail: Perché il sourcing non dipende dalla messaggistica di LinkedIn.
Confronto rapido
Caratteristica | LinkedIn Recruiter Lite | HeyTalent |
|---|---|---|
Prezzo | $170/mese | Da molto meno |
Fonti di dati | Solo LinkedIn | Molteplici fonti |
Tipo di ricerca | Filtri manuali | IA + linguaggio naturale |
InMail | 30/mese | Non dipende da InMail |
Tempo per ricerca | 30-60 min | Minuti |
Raccomandazioni con IA | Base | Avanzate |
Quindi LinkedIn Premium non vale la pena?
Dipende dalla tua situazione:
Se cerchi lavoro → Premium Career ($29,99/mese) può aiutarti, anche se la versione gratuita è già abbastanza completa.
Se fai vendite B2B → Sales Navigator ($99,99/mese) è un buon investimento se sai usarlo.
Se sei recruiter → Prima di pagare $170-$900/mese per LinkedIn Recruiter, prova uno strumento di sourcing con IA come HeyTalent. Potresti ottenere risultati migliori in meno tempo e a meno costi.
Domande frequenti
LinkedIn Premium ha una prova gratuita?
Sì, LinkedIn offre un mese di prova gratuita per la maggior parte dei suoi piani Premium. Dovrai inserire la tua carta di credito e ricordarti di cancellare prima della fine del periodo di prova se non vuoi che ti addebitino.
Posso cambiare piano LinkedIn Premium?
Sì, puoi cambiare piano in qualsiasi momento dalle impostazioni del tuo account. Se passi a un piano superiore, ti verrà calcolata la differenza pro rata. Se passi a uno inferiore, il cambio verrà applicato al ciclo di fatturazione successivo.
Quanto costa LinkedIn Recruiter in euro?
I prezzi variano a seconda del paese. In Europa, LinkedIn Recruiter Lite si aggira sui €123-170/mese e la versione Corporate si negozia direttamente con il team di vendita di LinkedIn. I prezzi in euro sono solitamente leggermente diversi da quelli in dollari, non una conversione diretta.
Vale la pena pagare LinkedIn Premium solo per il recruiting?
Dipende dal volume di assunzione e dal tuo budget. Per molti team, strumenti di sourcing con IA come HeyTalent offrono un ROI migliore di LinkedIn Recruiter, soprattutto se valorizzi velocità e accesso a molteplici fonti di talento.
Qual è la differenza tra LinkedIn Recruiter e Recruiter Lite?
Le differenze principali sono: Recruiter Lite offre 30 InMail/mese con 20+ filtri e accesso fino al 3° grado di connessione. Recruiter Corporate include 150 InMail/mese, 40+ filtri, accesso illimitato ai profili e strumenti di collaborazione di team. Il prezzo passa da $170/mese a ~$900/mese.
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