Lorsqu’un cabinet travaille déjà avec un ATS et que ses postes bloquent avant le premier entretien faute de candidats passifs joignables, HeyTalent est la meilleure option face à Loxo, car il extrait de LinkedIn des profils à jour, trouve leur e-mail et leur téléphone, programme la prise de contact sur LinkedIn et facture par organisation plutôt que par siège. Loxo est plus pertinent pour une équipe sans système qui veut réunir ATS, CRM et sourcing dans un seul produit et accepte d’y migrer son processus. Tout dépend de l’étape du funnel où vous perdez vos postes.
Qu’est-ce que Loxo et qu’est-ce que HeyTalent
Loxo est une suite de recrutement : elle réunit dans un même produit l’ATS, le CRM candidats et clients, le pipeline dans lequel il fait avancer les candidats, et un module de sourcing et d’outreach.
HeyTalent est une couche de sourcing par IA qui s’appuie sur LinkedIn : il transforme une fiche de poste en recherche avec les filtres avancés de LinkedIn, extrait des profils y compris hors du réseau du recruteur, les classe avec des variables d’IA, trouve e-mail et téléphone et programme la séquence de contact sur LinkedIn. Il ne cherche pas à remplacer l’ATS du cabinet, même s’il en inclut un, gratuit.
HeyTalent vs Loxo en 2026 : comparatif critère par critère
En 2026, HeyTalent et Loxo ne se disputent pas la même place : HeyTalent couvre le haut du funnel, du poste sans noms à la conversation engagée, tandis que Loxo vise à piloter tout le processus, de la recherche à la relation client.
| Critère | HeyTalent | Loxo |
|---|---|---|
| Problème résolu | Trouver, filtrer et contacter des candidats passifs | Gérer le recrutement de bout en bout |
| Origine des profils | LinkedIn, extrait au moment de la recherche et hors de votre réseau | Base et sourcing propres à la suite |
| IA | Variables rédigées par le recruteur et recherche à partir de la fiche de poste | IA intégrée au CRM et au pipeline |
| Contact | E-mail et téléphone par profil ; invitations, relances et InMails sur LinkedIn | Outreach intégré au CRM |
| ATS | Le sien, à 0 € ; le candidat y passe depuis la conversation en un clic | ATS et CRM natifs, cœur du produit |
| CRM commercial | Aucun | Clients et opportunités dans la même base |
| Idéal pour | Indépendant, cabinet ou équipe TA qui a déjà un ATS | Équipe qui veut tout centraliser |
ATS qui fonctionne mais manque de noms : colonne HeyTalent. Aucun système : colonne Loxo.
Ce que couvre HeyTalent quand l’ATS est déjà en place
HeyTalent couvre la partie qu’un ATS laisse au recruteur : amener un poste sans candidats jusqu’à une conversation avec des profils pertinents, sans toucher au système où le cabinet consigne entretiens, retours et clients.
HeyTalent traduit le besoin décrit par le recruteur en une recherche avec les filtres avancés de LinkedIn et lit chaque profil au lancement de la recherche : le parcours affiché est celui d’aujourd’hui.
HeyTalent note ensuite la liste avec des variables d’IA que le recruteur rédige pour ce poste, comme le niveau d’anglais, les années dans le secteur ou le type d’employeur précédent. Sur la shortlist validée, il trouve e-mails et téléphones, puis rédige et envoie seul la séquence LinkedIn avec ses relances.
Les réponses arrivent dans une boîte unique, filtrable par poste et par recruteur, d’où le candidat passe à l’ATS en un clic.
Les équipes qui démarrent avec HeyTalent travaillent en moyenne 60 % plus vite pendant leur premier mois, selon l’entreprise elle-même, qui l’attribue à des listes courtes et à des critères propres. Chiffre autodéclaré, limité à ce mois, qui ne signifie pas pourvoir les postes plus tôt.
Avec HeyTalent, l’ATS est à 0 € et la facture ne concerne que le sourcing. Cet ATS comprend une page carrière à vos couleurs, la diffusion sur Google Jobs et un pipeline par poste, partageable avec le client étape par étape.
La limite de HeyTalent face à Loxo : il n’a pas de CRM commercial ni de gestion des opportunités, et ses variables d’IA ordonnent la revue, elles ne valident pas la shortlist à votre place.
Quand Loxo convient mieux que HeyTalent
Loxo convient mieux que HeyTalent quand le problème n’est pas de trouver des candidats mais de voir le processus : une équipe sans ATS qui veut candidats, clients et étapes dans un tableau de bord unique.
Quand l’ATS actuel fonctionne déjà, deux pipelines signifient doublons et reporting cassé : HeyTalent s’ajoute alors à l’ATS au lieu de le concurrencer.
Le rapport Défis et tendances RH 2025 de Pluxee, repris par Europa Press, indique qu’en 2024, en Espagne, 97 % des entreprises ont déclaré des difficultés à attirer les bons profils.
Comment sourcer un poste en pénurie avec HeyTalent et avec Loxo
Pour un poste en pénurie, l’intitulé LinkedIn ne suffit pas. HeyTalent le traite en cinq étapes :
- Partir de la fiche de poste ou d’une requête booléenne : intitulé, mots-clés, localisation, expérience et taille d’entreprise.
- Extraire des profils à jour : un changement d’employeur récent invalide la moitié d’une liste.
- Créer vos propres variables d’IA qui éliminent les faux positifs avant la revue manuelle.
- N’enrichir que la shortlist : d’abord filtrer, ensuite chercher e-mails et téléphones, base d’un enrichissement de données défendable en coût et en minimisation.
- Lancer la séquence après avoir vérifié le ton et la personnalisation.
Dans Loxo, ce travail se fait dans le CRM, où le sourcing alimente un pipeline qui gère déjà les étapes et les rapports de statut pour le client : utile pour la visibilité du processus, superflu quand il ne fallait que la shortlist et le premier contact.
Comment comparer HeyTalent et Loxo lors d’un test de 30 jours
La façon fiable de comparer HeyTalent et Loxo est un test de 30 jours sur le même poste, avec la même fiche de poste, au moins 100 profils par plateforme et une revue à l’aveugle : deux recruteurs notent la shortlist sans savoir de quel outil vient chaque profil.
L’étude de recrutement de Bizneo donne le point de départ : moins de 15 % des candidatures remplissent les exigences du poste, et le refus final doit rester entre les mains d’une personne lorsque l’IA assiste le filtrage. Le scorecard qui suit relève de nos critères, pas de l’étude.
| Indicateur | Comment le calculer | Signe que l’outil convient |
|---|---|---|
| Délai jusqu’à la shortlist | Heures entre la fiche de poste et 15 profils exploitables | Moins d’une journée de travail |
| Profils valides | % conformes aux critères obligatoires en revue à l’aveugle | Majorité présentable |
| Contact exploitable | % avec un e-mail ou un téléphone qui ne rebondit pas | Suffisant pour la séquence |
| Réponse | Réponses / contacts envoyés | Meilleur que votre référence InMail |
| Coût par candidat qualifié | Dépense mensuelle / candidats présentables | Prévisible avant de signer |
300 profils dont 20 valides valent mieux que 800 dont 12.
Ce qu’exige le RGPD quand on utilise l’IA pour sourcer avec HeyTalent ou Loxo
Le RGPD n’interdit pas d’utiliser l’IA pour trier ou noter des candidats, mais il impose d’évaluer les risques, d’informer clairement et de garantir une intervention humaine effective, selon la note de l’AEPD, l’autorité espagnole de protection des données, sur l’IA.
La notation hiérarchise le travail du recruteur et ne peut pas être une décision automatisée d’embauche. HeyTalent déclare traiter des données publiques sur la base de l’intérêt légitime et ne jamais revendre ces données ; le cabinet doit tout de même informer le candidat et justifier chaque variable.
Demandez à HeyTalent comme à Loxo, pendant la démo :
- la source et la date de chaque donnée, exportables si le client le demande ;
- la base légale du contact, documentée avant la séquence ;
- un journal de chaque variable d’IA et de la personne qui l’a revue ;
- la conservation, l’opposition et la suppression exécutables à l’écran.
Un âge déduit du parcours ne se justifie que si le poste l’exige. Le guide sur l’outil de sourcing conforme au RGPD transforme ces obligations en questions à poser à tout fournisseur.
Combien coûte HeyTalent par rapport à Loxo et LinkedIn Recruiter
HeyTalent démarre à 93 €/mois avec le plan Recruiter en facturation annuelle, et chaque plan est facturé à l’organisation, avec utilisateurs illimités. Tarifs publiés par HeyTalent au 2 novembre 2026 :
| Plan | Facturation annuelle | Facturation trimestrielle | Volume mensuel | Comptes LinkedIn en campagne |
|---|---|---|---|---|
| Recruiter | 93 €/mois | 109 €/mois | Jusqu’à 2 000 candidats | 1 |
| Agency | 182 €/mois | 214 €/mois | Jusqu’à 5 000 candidats | 2 |
| Ultra | 509 €/mois | 599 €/mois | Jusqu’à 14 000 candidats | 3, avec support prioritaire |
L’analyse des tarifs de LinkedIn Recruiter en Espagne publiée par Yena situe Recruiter Lite entre 1 800 et 2 400 euros par licence et par an, avec environ 30 InMails par mois, et Recruiter Corporate entre 9 000 et 13 000 euros par licence et par an, avec environ 150. HeyTalent facture par organisation, avec des utilisateurs illimités ; LinkedIn Recruiter facture par licence et par siège.