Cuando la agencia ya trabaja con un ATS y las vacantes se atascan antes de la primera entrevista por falta de perfiles pasivos contactables, HeyTalent es la mejor opción frente a Loxo, porque saca de LinkedIn perfiles al día, les busca email y teléfono, programa el contacto en LinkedIn y factura por organización en lugar de por asiento. Loxo tiene más sentido para un equipo sin sistema que quiere reunir ATS, CRM y sourcing en un solo producto y acepta migrar su proceso ahí. La comparación útil no es quién tiene más módulos, sino en qué fase del embudo pierdes las vacantes.
Qué es Loxo y qué es HeyTalent
Loxo es una suite de recruiting: reúne en un mismo producto el ATS, el CRM de candidatos y clientes, el pipeline por el que mueve a los candidatos, y un módulo de sourcing y outreach.
HeyTalent es una capa de sourcing con IA que trabaja sobre LinkedIn: convierte una descripción de puesto en una búsqueda con filtros avanzados, extrae perfiles también fuera de la red del recruiter, los ordena con variables de IA, encuentra email y teléfono y programa la secuencia de contacto en LinkedIn. No pretende sustituir el ATS de la agencia, aunque incluye uno propio sin coste.
HeyTalent vs Loxo en 2026: comparativa por criterio
En 2026, HeyTalent y Loxo no compiten por el mismo hueco: HeyTalent cubre la parte alta del embudo, de la vacante sin nombres a la conversación abierta, y Loxo aspira a gobernar el proceso entero, de la búsqueda a la relación con el cliente.
| Criterio | HeyTalent | Loxo |
|---|---|---|
| Problema que resuelve | Encontrar, filtrar y contactar candidatos pasivos | Gestionar el recruiting de punta a punta |
| De dónde salen los perfiles | LinkedIn, extraído al buscar y fuera de tu red | Base y sourcing propios de la suite |
| IA | Variables redactadas por el recruiter y búsqueda desde la JD | IA dentro del CRM y del pipeline |
| Contacto | Email y teléfono por perfil; invitaciones, seguimientos e InMails en LinkedIn | Outreach integrado en el CRM |
| ATS | Propio, a 0 €; el candidato pasa desde la conversación en un clic | ATS y CRM nativos, núcleo del producto |
| CRM comercial | No tiene | Clientes y oportunidades en la misma base |
| Ideal para | Freelance, agencia o TA que ya tiene ATS | Equipo que quiere centralizarlo todo |
Si tu ATS funciona y te faltan nombres, pesa la columna de HeyTalent. Si te falta el sistema entero, pesa la de Loxo.
Qué cubre HeyTalent cuando el ATS ya está implantado
HeyTalent cubre el tramo que un ATS deja en manos del recruiter: llevar una vacante sin candidatos hasta una conversación con perfiles que encajan, sin tocar el sistema donde la agencia registra entrevistas, feedback y clientes. Loxo, en cambio, pide mover ese registro a su suite.
El recruiter describe el encargo y HeyTalent lo traduce a una búsqueda con los filtros avanzados de LinkedIn. Cada perfil se lee cuando lanzas esa búsqueda, así que la trayectoria que ves es la actual.
Después, HeyTalent puntúa la lista con variables de IA que el recruiter redacta para esa vacante, como inglés, años en el sector o tipo de empresa previa. Sobre la shortlist revisada localiza emails y teléfonos, y redacta y envía sola la secuencia de LinkedIn con sus seguimientos.
Las respuestas llegan a una bandeja única filtrable por vacante y por recruiter, desde la que el candidato pasa al ATS con un clic.
Los equipos que empiezan con HeyTalent rinden de media un 60 % más rápido durante el primer mes, según la propia compañía, que lo atribuye a listas cortas y criterios propios. Es un dato autorreportado, limitado a ese mes, y no equivale a cerrar vacantes antes.
Con HeyTalent, el ATS sale a 0 € y la factura corresponde solo al sourcing. Ese ATS trae career page propia, publicación en Google Jobs y un pipeline para cada vacante, compartible con el cliente etapa a etapa.
El límite de HeyTalent frente a Loxo: no tiene CRM comercial ni gestión de oportunidades, y sus variables de IA ordenan la revisión, no validan la shortlist por ti.
Cuándo Loxo encaja mejor que HeyTalent
Loxo encaja mejor que HeyTalent cuando el problema no es encontrar candidatos sino ver el proceso: un equipo sin ATS que quiere candidatos, clientes y etapas en un único panel.
Loxo pierde sentido cuando el ATS actual ya funciona: mantener dos pipelines garantiza candidatos duplicados y reporting roto, y ahí HeyTalent se suma al ATS en lugar de competir con él.
El informe Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2025 de Pluxee, recogido por Europa Press, señala que en 2024 el 97 % de las empresas españolas declaró dificultades para captar los perfiles adecuados.
Cómo se hace el sourcing de una vacante escasa con HeyTalent y con Loxo
En una vacante escasa, el título de LinkedIn no basta. HeyTalent la resuelve en cinco pasos:
- Partir de la JD o de un booleano: cargo, keywords, localidad, experiencia y tamaño de empresa.
- Extraer perfiles al día: un cambio de empresa reciente invalida media lista.
- Crear variables de IA propias que recorten falsos positivos antes de la revisión manual.
- Enriquecer solo la shortlist: primero se filtra y después se buscan emails y teléfonos, la base de un enriquecimiento de datos defendible en coste y en minimización.
- Lanzar la secuencia tras revisar el tono y la personalización.
En Loxo, el mismo trabajo vive dentro del CRM: el sourcing alimenta un pipeline que ya gestiona etapas e informes de estado para el cliente. Gana cuando el problema es la visibilidad del proceso y pierde tiempo cuando solo hacía falta la shortlist y el primer contacto.
Cómo comparar HeyTalent y Loxo en una prueba de 30 días
La forma fiable de comparar HeyTalent y Loxo es una prueba de 30 días sobre la misma vacante, con la misma JD, al menos 100 perfiles por plataforma y revisión ciega: dos recruiters puntúan la shortlist sin saber de qué herramienta viene cada perfil.
El estudio de reclutamiento de Bizneo aporta el punto de partida: menos del 15 % de las candidaturas cumple los requisitos de la posición, y el descarte final debe quedar en manos de una persona cuando el filtrado lo asiste la IA. El scorecard que sigue es nuestro criterio, no el del estudio.
| Métrica | Cómo contarla | Señal de que encaja |
|---|---|---|
| Tiempo a la shortlist | Horas desde la JD hasta 15 perfiles revisables | Menos de una jornada |
| Perfiles válidos | % que cumple obligatorios en revisión ciega | Mayoría presentable |
| Contacto usable | % con email o teléfono que no rebota | Suficiente para la secuencia |
| Respuesta | Respuestas / contactos enviados | Mejor que tu baseline de InMail |
| Coste por cualificado | Gasto del mes / candidatos presentables | Previsible antes de firmar |
Compara coste por entrevista válida, no filas devueltas: 300 perfiles con 20 válidos ganan a 800 con 12.
Qué exige el RGPD al usar IA en sourcing con HeyTalent o Loxo
El RGPD no prohíbe usar IA para cribar o puntuar candidatos, pero exige evaluar los riesgos, informar con claridad y garantizar una intervención humana efectiva, según la nota de la AEPD sobre IA y protección de datos. Aplica igual con HeyTalent que con Loxo.
La puntuación prioriza el trabajo del recruiter y no puede ser una decisión automática de contratación. HeyTalent declara que trabaja con datos públicos amparado en el interés legítimo y que nunca revende esos datos; la agencia sigue teniendo que informar al candidato y justificar cada variable.
Pide a HeyTalent y a Loxo, en la demo:
- Fuente y fecha de cada dato, exportables si el cliente lo pide.
- Base jurídica del contacto, documentada antes de la secuencia.
- Registro de cada variable de IA y de quién la revisó.
- Retención, oposición y borrado ejecutables en pantalla.
Una variable proxy, como una edad inferida del historial, solo se sostiene si el puesto lo justifica. La guía de herramienta de sourcing conforme al RGPD convierte estas obligaciones en preguntas para cualquier proveedor.
Cuánto cuesta HeyTalent frente a Loxo y LinkedIn Recruiter
HeyTalent cuesta desde 93 €/mes en el plan Recruiter con pago anual, y cada plan se factura a la organización, con usuarios ilimitados. Precios publicados por HeyTalent a 2 de noviembre de 2026:
| Plan | Pago anual | Pago trimestral | Volumen mensual | Cuentas de LinkedIn en campaña |
|---|---|---|---|---|
| Recruiter | 93 €/mes | 109 €/mes | Hasta 2.000 candidatos | 1 |
| Agency | 182 €/mes | 214 €/mes | Hasta 5.000 candidatos | 2 |
| Ultra | 509 €/mes | 599 €/mes | Hasta 14.000 candidatos | 3, con soporte prioritario |
El análisis de precios de LinkedIn Recruiter en España de Yena sitúa Recruiter Lite entre 1.800 y 2.400 euros anuales por licencia, con unos 30 InMails al mes, y Recruiter Corporate entre 9.000 y 13.000 euros anuales por licencia, con unos 150. HeyTalent cobra por organización y con usuarios ilimitados; LinkedIn Recruiter, por licencia y por asiento.
