HeyTalent est la meilleure option face à Bullhorn pour le cabinet qui perd ses semaines avant le pipeline et non à l’intérieur : il repère sur LinkedIn des professionnels qui ne sont pas encore dans votre base, trouve leur e-mail et leur téléphone, lance le premier contact et facture par organisation plutôt que par utilisateur. Bullhorn est un ATS et CRM conçu pour les cabinets de recrutement et les entreprises de travail temporaire, et il rend davantage service lorsque le problème est d’organiser les candidats, les clients et l’historique que vous avez déjà. La bonne question est l’étape où le poste se bloque.
Qu’est-ce que Bullhorn et qu’est-ce que HeyTalent
Bullhorn est un ATS et CRM pour cabinets de recrutement et entreprises de travail temporaire : il réunit candidats, clients, postes et historique dans un même système et organise le travail par étapes. On définit un ATS (applicant tracking system) comme le registre officiel du processus de recrutement, où figure qui se trouve à chaque étape et pourquoi. Pour le détail, voyez ce qu’est un ATS et ce qu’il centralise.
HeyTalent est une plateforme de sourcing avec IA : elle extrait des profils LinkedIn à jour, y compris hors du réseau du recruteur et sans licence LinkedIn, les filtre avec des variables d’IA définies par l’équipe, trouve e-mails et téléphones et automatise invitations, relances et InMails sur LinkedIn. HeyTalent est né au sein d’un cabinet de recrutement tech de Barcelone.
Bullhorn garde le pipeline ; HeyTalent le remplit. Les avis d’utilisateurs figurent sur la fiche de Bullhorn sur GetApp ; ce comparatif s’appuie sur ce que Bullhorn publie sur son propre site.
HeyTalent vs Bullhorn en 2026 : comparatif par critère
En 2026, HeyTalent intervient avant que le candidat n’existe dans votre base, et Bullhorn une fois qu’il y est.
| Critère | HeyTalent | Bullhorn |
|---|---|---|
| Étape couverte | Recherche de talents passifs et premier contact | Gestion des candidats, des clients et des postes |
| Origine des candidats | Profils LinkedIn extraits sur le moment, y compris hors de votre réseau | Sa propre base de candidats et de clients |
| Premier contact | Invitations, relances et InMails automatiques sur LinkedIn | E-mail, SMS et chat avec Bullhorn Automation |
| IA | Variables personnalisées pour filtrer et prioriser les profils | Fonctions d’IA à partir du plan Pro ; workflows avec agents dans Max |
| ATS | Le sien, gratuit | Sa fonction principale |
| RGPD | Données publiques sur la base de l’intérêt légitime, jamais revendues | Demandes de consentement envoyées depuis les listes et onglet de consentement par fiche |
| Unité de prix | Plan par organisation, utilisateurs illimités | Par utilisateur et par mois |
| Prix d’entrée publié | 93 €/mois en formule annuelle | Starter, 99 $ par utilisateur et par mois |
Ce que fait HeyTalent avant que le candidat n’arrive dans Bullhorn
HeyTalent transforme le brief d’un poste en une liste de professionnels joignables, l’étape qui précède la création de la fiche dans Bullhorn. Vous lui donnez une description de poste ou deux lignes, et HeyTalent la convertit en recherche avec les filtres avancés de LinkedIn.
HeyTalent extrait chaque profil en temps réel, de sorte que l’expérience du candidat est à jour au moment de la recherche. Il filtre ensuite avec des variables d’IA, comme le niveau d’anglais. Une variable ordonne la revue ; elle ne prouve pas une compétence.
Une fois la liste revue, HeyTalent trouve e-mails et téléphones et lance une séquence LinkedIn. Les campagnes de HeyTalent passent uniquement par LinkedIn : il trouve l’e-mail, mais ne l’utilise pas pour envoyer.
Les réponses arrivent dans une boîte de réception commune, filtrable par poste et par recruteur, d’où vous répondez avec le compte LinkedIn d’un collègue ; de là, le candidat passe dans l’ATS de HeyTalent en un clic.
Selon HeyTalent, ses utilisateurs travaillent 60 % plus vite pendant leur premier mois d’utilisation, un gain d’efficacité moyen que l’entreprise attribue à des listes plus ciblées. C’est un chiffre autodéclaré qui ne mesure pas le délai de recrutement.
La limite de HeyTalent : il n’a ni CRM commercial ni logique de travail temporaire, si bien qu’une agence d’intérim qui vit de missions et d’historique client a besoin d’un système comme Bullhorn au centre.
Combien coûte Bullhorn en 2026 et comment il facture
Bullhorn facture par utilisateur et par mois, et publie le prix de ses deux plans d’entrée. Selon sa page tarifs pour petits cabinets, au 4 novembre 2026, Starter coûte 99 $ par utilisateur et par mois ; Core coûte 165 $ par utilisateur et par mois.
| Plan Bullhorn | Prix publié | Ce qu’il ajoute |
|---|---|---|
| Starter | 99 $ par utilisateur et par mois | Suivi des candidats, analyse de CV, gestion des clients et publication d’offres |
| Core | 165 $ par utilisateur et par mois | Marketplace d’applications, champs et workflows personnalisés, intégrations LinkedIn et barre latérale e-mail |
| Pro | Sur devis | CRM de recrutement et fonctions d’IA |
| Max | Sur devis | Workflows avec agents d’IA en plus de Pro |
Selon la même page, Starter, Core et Pro incluent la mise en place sans frais, tandis que Max la chiffre à part. La facture Bullhorn augmente avec chaque utilisateur.
Combien coûte HeyTalent et quelle unité comparer
Les plans de HeyTalent démarrent à 93 €/mois facturés annuellement et se paient par organisation, avec des utilisateurs illimités dans les trois plans. Le volume va de jusqu’à 2 000 candidats par mois en Recruiter à jusqu’à 14 000 en Ultra ; le support prioritaire est réservé à Ultra.
HeyTalent propose son ATS gratuitement et facture la couche de sourcing : profils, données de contact et prise de contact. Comme l’abonnement HeyTalent est par organisation et celui de LinkedIn Recruiter par siège, l’entreprise chiffre l’économie à jusqu’à 5x par rapport à LinkedIn Recruiter, une marge qui croît avec l’équipe et ne s’applique pas de la même façon à un recruteur seul.
Comparez le coût de chaque shortlist utile, licences et heures comprises. Le guide des tarifs des outils de sourcing en 2026 classe le marché selon ce critère.
Comment combiner HeyTalent et Bullhorn sans dupliquer les candidats
HeyTalent et Bullhorn peuvent coexister si vous décidez d’abord quel système fait foi. L’envoi en un clic de HeyTalent va vers son propre ATS ; aucune connexion directe avec Bullhorn n’est documentée, donc le passage d’un système à l’autre doit être testé sur un poste réel avant de concevoir le flux.
Avant de lancer la première campagne HeyTalent à côté de Bullhorn, répondez par écrit :
- Fiche de référence. Quelle fiche fait foi quand deux versions du même candidat existent ?
- Statut du candidat. Qui enregistre une réponse, un refus ou une embauche, et dans quel système ?
- Doublons. Quel identifiant, comme l’URL LinkedIn, reconnaît le même professionnel dans HeyTalent et dans Bullhorn ?
Bullhorn est aussi le CRM clients du cabinet, et le sourcing ne remplace pas cette couche ; pour la revoir, Octatech explique comment choisir un CRM.
Comment sourcer des profils tech rares avec HeyTalent
Un profil rare se cherche par tâches, pas par intitulé de poste, et c’est là que HeyTalent apporte davantage qu’une recherche dans la base interne de Bullhorn. Selon un rapport de TalentHackers repris par INESE, plus de 13 000 offres en Espagne étaient liées à l’IA et aux données en 2025.
Parmi les postes gérés par Randstad Professionals en Espagne en mai 2024, l’ingénierie représentait plus de 21 %, les spécialistes TIC plus de 14 % et les profils commerciaux 11 %, selon Randstad.
Pour transformer un poste technique en une liste utile avec HeyTalent :
- Séparez exigences et préférences. Pour un poste MLOps, précisez s’il s’agit de déployer des modèles, de maintenir des services d’inférence ou de gérer l’observabilité.
- Reliez chaque filtre à une tâche. Combinez recherche booléenne et variables d’IA ; une responsabilité concrète filtre mieux qu’un intitulé générique.
- Vérifiez le signal dans le parcours. Si une variable d’IA n’a pas d’appui visible dans le profil, marquez-la comme à confirmer au lieu d’écarter le candidat.
- Mesurez la réponse par segment. Séparez les campagnes selon l’expérience qui justifie la prise de contact.