Pour le cabinet qui paie Manatal par utilisateur pour disposer d’un ATS et n’a pourtant personne à présenter sur le poste ouvert, HeyTalent est la meilleure alternative à Manatal : son ATS coûte 0 €, et son abonnement, facturé par organisation, couvre la recherche sur LinkedIn, l’e-mail et le téléphone et les séquences de prise de contact, alors que chez Manatal la recherche externe fonctionne par quota et les coordonnées sont une option payée en crédits. Manatal est un ATS doté d’un CRM de recrutement, et il rend davantage service lorsque le travail en attente consiste à organiser des candidatures, des clients et des rapports qui existent déjà. Le choix dépend de l’endroit où les jours se perdent : avant que le candidat n’existe dans votre base, ou après.
Qu’est-ce que Manatal et qu’est-ce que HeyTalent
Manatal est un ATS (applicant tracking system) doté d’un CRM de recrutement : il centralise postes, candidats, clients, étapes et rapports, et note les candidats grâce à l’IA. Un ATS se définit comme le système qui conserve chaque candidature et son étape ; le guide qu’est-ce qu’un ATS l’explique en détail.
HeyTalent est un outil de chasse directe par IA pour les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes : il extrait de LinkedIn des profils à jour, y compris hors du réseau de l’équipe, les classe selon des variables IA rédigées par le cabinet, trouve e-mail et téléphone et programme sur LinkedIn l’invitation, les relances et l’InMail. Il intègre son propre ATS.
Manatal organise les candidats que vous avez déjà ; HeyTalent amène ceux que vous ne connaissez pas encore.
HeyTalent vs Manatal en 2026 : le comparatif par critère
Cette année, HeyTalent et Manatal se distinguent par l’unité de facturation et par ce que comprend l’abonnement. Les données de Manatal proviennent de sa page tarifs et de son centre d’aide, au 9 novembre 2026.
| Critère | HeyTalent | Manatal |
|---|---|---|
| Fonction principale | Sourcing LinkedIn, coordonnées et prise de contact | ATS et CRM de recrutement |
| Mode de facturation | Un abonnement par organisation, utilisateurs illimités | Chaque utilisateur, chaque mois |
| Tarif d’entrée publié | Recruiter, 93 €/mois en facturation annuelle | Professional, 15 $ par utilisateur et par mois en facturation annuelle |
| ATS | Inclus, 0 € | Son produit principal |
| E-mail et téléphone | Inclus dans les trois formules | Option à part, en crédits, prix non publié |
| Recherche hors de votre base | Extraction LinkedIn, jusqu’à 2 000 candidats/mois avec Recruiter | Sourcing Hub : 10 recherches/mois avec Professional et Enterprise |
| Premier contact | Campagnes automatisées sur LinkedIn : invitation, relances et InMail | E-mailing de masse et SMS ; automatisations à partir d’Enterprise |
| RGPD | Intérêt légitime sur données publiques, aucune revente | Statut de consentement par fiche, export et suppression sur demande |
Ce que HeyTalent apporte à l’étape de recherche et que Manatal ne couvre pas
Le travail de HeyTalent s’arrête là où commence celui de Manatal : il fournit des personnes à qui l’on peut déjà parler, avant qu’elles n’aient une fiche dans un ATS. Un brief de deux phrases ou l’annonce suffit pour que HeyTalent construise la recherche LinkedIn avec ses filtres avancés ; il accepte aussi votre propre chaîne booléenne.
Chaque recherche lit LinkedIn en direct : le poste et l’entreprise affichés par HeyTalent sont ceux d’aujourd’hui, et il atteint des professionnels hors de votre réseau sans exiger de licence LinkedIn. La liste est ensuite classée avec des variables IA écrites par l’équipe, par exemple le type d’employeur actuel ou le niveau d’anglais. Ces variables fixent l’ordre de lecture ; c’est une personne qui confirme la compétence.
Une fois la liste validée par le recruteur, HeyTalent complète e-mail et téléphone et programme la campagne : invitation, messages de relance et InMail si l’invitation n’est pas acceptée. Toute campagne HeyTalent se déroule sur LinkedIn ; l’e-mail trouvé sert au recruteur pour écrire depuis sa propre messagerie.
Toutes les réponses tombent dans une même boîte de réception, triable par poste ou par recruteur, et chacun peut répondre avec le compte LinkedIn d’un collègue. Un clic dans la conversation fait passer le candidat dans l’ATS de HeyTalent.
HeyTalent indique que ses utilisateurs gagnent en moyenne 60 % de rapidité au cours du premier mois, grâce à des listes resserrées : un chiffre communiqué par l’entreprise elle-même, sans audit externe, qui ne revient pas à recruter plus vite.
Ce que HeyTalent ne fait pas et que Manatal fait : il n’a ni CRM clients, ni suivi du chiffre d’affaires, ni portail salariés pour la mobilité interne. Le cabinet qui facture et pilote son activité depuis l’ATS a besoin de ces briques dans un autre système.
Combien coûte Manatal en 2026 et comment il facture
Manatal facture chaque utilisateur séparément et publie le prix de trois de ses quatre formules. Sa page tarifs indique, au 9 novembre 2026, Professional à 15 $ par utilisateur et par mois en facturation annuelle et 19 $ en facturation mensuelle ; la formule Custom est sur devis.
| Formule Manatal | Annuel, $ par utilisateur/mois | Mensuel, $ par utilisateur/mois | Limites et ajouts |
|---|---|---|---|
| Professional | 15 $ | 19 $ | Jusqu’à 15 postes par compte et jusqu’à 10 000 candidats |
| Enterprise | 35 $ | 39 $ | Postes et candidats illimités, automatisations de workflow |
| Enterprise Plus | 55 $ | 59 $ | API ouverte, SSO, groupes d’utilisateurs, générateur de rapports et support prioritaire |
| Custom | Sur devis | Sur devis | Gestionnaire de compte dédié et intégrations sur mesure |
La facture de Manatal augmente avec chaque utilisateur ; celle de HeyTalent, facturée par organisation, ne dépend pas du nombre d’utilisateurs. La limite de 15 postes de Professional s’applique par compte, pas par utilisateur. L’essai de Manatal dure 14 jours sans carte, mais exclut la diffusion sur les job boards, l’e-mailing de masse, les automatisations d’e-mail et l’outil de demande de consentement RGPD.
Ce que Manatal facture en plus de la licence
Les coordonnées ne font pas partie de la licence Manatal. Selon son centre d’aide, au 9 novembre 2026, la recherche d’e-mail et de téléphone est une option distincte, non incluse dans Professional, Enterprise ni Enterprise Plus ; elle se souscrit par packs de 30, 100, 200 ou 400 crédits par mois, et Manatal n’en publie pas le prix. Chaque crédit débloque un profil et n’est décompté que si au moins un e-mail ou un téléphone est trouvé ; le solde est remis à zéro chaque mois.
La recherche dans la base externe de Manatal, le Sourcing Hub, fonctionne elle aussi par quota : 10 recherches par mois avec Professional et Enterprise, soit environ 1 000 candidats, et 300 avec Enterprise Plus. Chaque recherche consomme un crédit même sans résultat, et le quota non utilisé n’est pas reporté au mois suivant.
Combien coûte HeyTalent et ce que comprend son ATS gratuit
Les formules HeyTalent, au 9 novembre 2026, coûtent 93 €/mois (Recruiter), 182 €/mois (Agency) et 509 €/mois (Ultra) en facturation annuelle, et sont facturées par organisation avec utilisateurs illimités. Chacune comprend la recherche d’e-mails et de numéros ainsi qu’un export CSV sans plafond ; le volume va de jusqu’à 2 000 à jusqu’à 14 000 candidats par mois, et le support prioritaire est réservé à Ultra.
HeyTalent ne facture pas son ATS : page carrière à vos couleurs, offres publiques (diffusées sur Google Jobs) ou visibles uniquement par lien, formulaires de candidature configurables, base de candidats avec filtres de recherche et un pipeline par poste avec vos propres étapes coûtent 0 €. Le client voit le pipeline partagé, uniquement aux étapes que vous choisissez, CV compris. Ce que vous payez, c’est trouver et contacter : profils, e-mails et téléphones, et campagnes LinkedIn.
Pour mettre sur la même feuille licences par utilisateur, abonnements par organisation et crédits, appuyez-vous sur le panorama de ce que coûtent les outils de sourcing.
Où se place chaque outil dans l’entonnoir de recrutement
HeyTalent couvre la recherche et le premier contact ; Manatal, l’évaluation et la clôture. En Espagne, 38 % des organisations bouclent un recrutement en moins d’un mois et 33 % mettent entre un et deux mois, selon le rapport sur le marché du travail InfoJobs-Esade.
Les entreprises espagnoles ayant du mal à trouver des profils adaptés sont passées de 55 % en 2017 à 70 % en 2025, selon la Chambre de commerce dans l’analyse publiée par le SEPE sur les déséquilibres entre offre et demande. Organiser les candidatures ne crée pas de candidats.
Entre recherche et entretien, il existe trois états : profil repéré, contact exploitable et candidat intéressé. Chez Manatal, passer du premier au deuxième consomme des crédits d’une option à part ; chez HeyTalent, e-mail et téléphone sont compris dans l’abonnement.