Quand vous devez passer d’un profil LinkedIn à une conversation avec le candidat, HeyTalent est la meilleure alternative à Wiza : Wiza s’arrête à une liste exportée d’e-mails et de téléphones, alors que HeyTalent continue au-delà, en classant ces profils avec des variables d’IA, en envoyant invitations et relances sur LinkedIn et en enregistrant le candidat dans un ATS gratuit. Wiza fait mieux pour exporter en masse des recherches Sales Navigator ou LinkedIn Recruiter vers un CRM, pour les équipes qui paient déjà ces licences. Côté prix, Wiza facture par utilisateur à partir de 49 $ par mois et HeyTalent par organisation à partir de 93 € par mois en formule annuelle, selon les tarifs que les deux publiaient le 9 novembre 2026.
Qu’est-ce que Wiza et qu’est-ce que HeyTalent
Wiza est un outil d’extraction de coordonnées : il transforme des recherches et des listes LinkedIn Sales Navigator et LinkedIn Recruiter, ou un CSV, en une liste d’e-mails et de téléphones que l’on télécharge ou que l’on envoie vers un CRM. Son centre d’aide décrit aussi Wiza Prospect, un moteur de recherche sur la base de données propre à Wiza dont les filtres entreprise (chiffre d’affaires, technologies, levées de fonds) sont ceux de la prospection commerciale.
HeyTalent est un logiciel de sourcing par IA destiné aux cabinets et aux chasseurs de têtes, créé dans un cabinet barcelonais de recrutement tech : il récupère sur LinkedIn des profils actualisés, même hors de votre réseau, les classe avec des variables d’IA que vous définissez, trouve l’e-mail et le téléphone et programme sur LinkedIn invitations, relances et InMails.
HeyTalent vs Wiza en 2026 : comparatif par critère
En 2026, HeyTalent et Wiza ne se recoupent que sur les coordonnées ; HeyTalent ajoute la recherche, le filtrage, le premier contact et le suivi du candidat.
| Critère | HeyTalent | Wiza |
|---|---|---|
| Origine des profils | Sa propre recherche LinkedIn, y compris hors de votre réseau | Sales Navigator, LinkedIn Recruiter, CSV et Wiza Prospect (formule Team) |
| Filtrage | Variables d’IA rédigées pour chaque poste | Les filtres de la recherche d’origine |
| E-mail et téléphone | Recherche incluse dans les trois formules | Quota mensuel de crédits ; illimités dans les formules annuelles qui les incluent |
| Premier contact | Invitations, relances et InMails LinkedIn automatisés | Absente de toutes les formules de sa page tarifs |
| Où aboutit le candidat | Boîte de réception des campagnes et ATS gratuit | CSV ou intégration CRM |
| Prix d’entrée (9 nov. 2026) | 93 €/mois par organisation, formule annuelle | 49 $/mois par utilisateur, formule Starter mensuelle |
| Utilisateurs | Illimités dans toutes les formules | Chaque utilisateur est payant ; Team à partir de 3 |
Comment HeyTalent mène un profil LinkedIn jusqu’à la conversation
HeyTalent couvre, avec une seule licence, les étapes que Wiza laisse avant et après les coordonnées : trouver les profils, décider à qui écrire, leur écrire et enregistrer la réponse. Un brief court suffit à HeyTalent pour construire la recherche avec les filtres avancés de LinkedIn et extraire les profils en temps réel, avec un parcours à jour au moment de la recherche.
Les variables d’IA de HeyTalent classent cette liste selon les exigences du poste, comme le niveau d’anglais pour un poste avec reporting international. L’intelligence artificielle appliquée au recrutement n’est utile que si chaque variable correspond à une exigence concrète ; la décision reste au recruteur.
Une fois la liste validée, HeyTalent trouve l’e-mail et le téléphone et lance une séquence LinkedIn : invitation avec note, relances et InMails. Selon les données de HeyTalent, 35 % des invitations de connexion envoyées depuis ses campagnes entre avril et octobre 2026 ont obtenu une réponse, tout message du candidat comptant comme réponse. Les réponses atterrissent dans une boîte de réception commune, que l’on filtre par poste ou par recruteur, d’où un clic envoie le candidat dans l’ATS de HeyTalent.
L’ATS de HeyTalent est gratuit : l’abonnement ne couvre que le sourcing. Les offres de cet ATS paraissent sur votre page carrière et sur Google Jobs, et il partage avec le client le pipeline de chaque poste, en ne montrant que les étapes que vous choisissez.
HeyTalent publie trois formules par organisation, annuelles ou trimestrielles : Recruiter à 93 € ou 109 €/mois, jusqu’à 2 000 candidats par mois ; Agency à 182 € ou 214 €, jusqu’à 5 000 ; et Ultra à 509 € ou 599 €, jusqu’à 14 000 avec support prioritaire. Les trois incluent l’ATS, l’export CSV illimité et la recherche d’e-mail et de téléphone ; il n’y a pas de paiement mensuel. Pour d’autres options classées par modèle de tarification, voyez combien coûtent les outils de sourcing.
Les limites de HeyTalent comptent aussi. Il n’annonce pas d’intégration native avec des ATS externes : si le cabinet travaille sous Teamtailor ou Workable, le passage se fait par export CSV. Et les séquences sont uniquement LinkedIn : HeyTalent trouve e-mails et téléphones, mais n’envoie pas de campagnes par e-mail.
Combien coûtent Wiza et HeyTalent en 2026
Wiza facture par utilisateur et HeyTalent par organisation. Sur sa page tarifs, au 9 novembre 2026, la formule payante la moins chère de Wiza est Starter, à 49 $ par utilisateur et par mois ; HeyTalent démarre à 93 €/mois en facturation annuelle, avec utilisateurs illimités. Wiza publie un tableau par cycle de facturation :
| Formule Wiza | Facturation | Prix par utilisateur | Ce qu’elle inclut |
|---|---|---|---|
| Free | — | 0 $ | 20 e-mails valides et 5 téléphones |
| Starter | Mensuelle | 49 $/mois | 100 e-mails valides et 100 téléphones par mois |
| Mensuelle | 99 $/mois | 500 e-mails valides par mois ; téléphone à 0,35 $ | |
| Email + Phone | Mensuelle | 199 $/mois | 500 e-mails valides et 500 téléphones par mois |
| Annuelle | 83 $/mois (990 $/an) | E-mails illimités ; téléphone à 0,35 $ ; 2 500 exports par mois | |
| Email + Phone | Annuelle | 166 $/mois (1 990 $/an) | E-mails et téléphones illimités ; 2 500 exports par mois |
| Team | Annuelle | Sur devis | À partir de 3 utilisateurs ; Wiza Prospect, API et import CSV |
Dans les formules mensuelles de Wiza, chaque e-mail valide au-delà du quota coûte 0,15 $ et chaque téléphone 0,35 $. AI Research figure dans les formules annuelles et dans Team ; Wiza Prospect, seulement dans Team.
Crédits, dépassements et plafonds d’export de Wiza
Les crédits Wiza ne se cumulent pas : selon son centre d’aide, consulté le 9 novembre 2026, les crédits non utilisés ne sont pas reportés au mois ni à l’année suivante. Dans les formules annuelles, les exports de profils un par un sont illimités, mais ceux de listes (Sales Navigator, LinkedIn Recruiter, Wiza Prospect et CSV) ont un plafond fixe de 2 500 crédits d’export par mois.
Chaque personne d’une liste consomme un crédit d’export Wiza, y compris dans les exports sans recherche d’e-mail ; les personnes déjà exportées ou enregistrées dans le compte ne sont pas décomptées à nouveau.
Comment comparer la qualité des e-mails et téléphones entre HeyTalent et Wiza
La qualité des coordonnées se compare en contacts exploitables, pas en lignes exportées : un e-mail qui rebondit et un doublon pèsent autant dans un CSV. Dans ses tarifs du 9 novembre 2026, Wiza ne facture le dépassement d’e-mail que lorsque l’e-mail est valide.
HeyTalent publie ses propres chiffres sur le téléphone : selon l’entreprise, 65 % des profils LinkedIn qu’il enrichit ressortent avec un numéro ; parmi les numéros qu’il fournit, 92 % sont valides et joignables ; et si le numéro échoue ou n’est pas valide, le crédit revient sur le compte. Ce sont des chiffres autodéclarés, sans méthodologie publiée ; Wiza n’affiche pas de taux équivalent sur sa page tarifs.