HeyTalent est la meilleure alternative à Recruit CRM quand ce qui bloque vos postes, c’est de remplir le pipeline et non de l’organiser : il cherche sur LinkedIn des profils absents de votre base, trouve leur e-mail et leur téléphone et lance la prise de contact avec des utilisateurs illimités, alors que dans Recruit CRM la recherche par IA, l’enrichissement et la messagerie LinkedIn consomment des crédits en plus d’une licence par utilisateur. Recruit CRM, un ATS et CRM pour cabinets, s’en sort mieux quand le travail porte sur les clients, les placements et les heures des intérimaires. Au 9 novembre 2026, sa page tarifs fixe le plan Pro à 95 $ par utilisateur et par mois en facturation annuelle ; HeyTalent démarre à 93 €/mois par organisation, avec un ATS sans frais. Le choix dépend de l’étape de l’entonnoir où votre équipe perd ses heures.
Qu’est-ce que Recruit CRM et qu’est-ce que HeyTalent
Recruit CRM est un logiciel de recrutement qui réunit ATS et CRM pour les cabinets et les firmes d’executive search : une seule base regroupe candidats, entreprises clientes, contacts, postes et placements, avec synchronisation de l’e-mail et du calendrier, factures et feuilles de temps des intérimaires. On définit un ATS comme le registre officiel du processus, comme l’explique le guide qu’est-ce qu’un ATS.
HeyTalent se définit comme un outil de sourcing par IA : il extrait de LinkedIn des profils à jour de personnes hors de votre réseau, sans licence LinkedIn ; il les trie avec des variables d’IA rédigées par le recruteur, trouve leur e-mail et leur téléphone et programme invitations, relances et InMails.
Des fiches tierces comme celle d’Ooligo sur Recruit CRM le décrivent comme un ATS et CRM vendu par siège ; les chiffres de cet article viennent du site de Recruit CRM.
HeyTalent vs Recruit CRM en 2026 : comparatif par critère
La ligne de partage en 2026 : HeyTalent agit tant que le candidat n’a pas de fiche, Recruit CRM dès qu’il en a une.
| Critère | HeyTalent | Recruit CRM |
|---|---|---|
| Recherche de profils | Extraction LinkedIn en temps réel, recherche booléenne et variables d’IA | Extension Chrome dans tous les plans ; recherche IA payée en crédits |
| E-mail et mobile du candidat | Inclus dans Recruiter, Agency et Ultra | Enrichissement à 1–4 crédits par fiche |
| Canal de contact | Séquences LinkedIn : invitation, relances, InMail | E-mail en masse ; LinkedIn et WhatsApp contre des crédits |
| Gestion des candidats | ATS inclus à 0 € | Le cœur du produit |
| Clients et factures | Hors de son périmètre | Entreprises, contacts, pipelines commerciaux et facturation |
| Mode de facturation | Forfait par organisation ; utilisateurs illimités | Licence mensuelle par utilisateur, avec réserve de crédits |
| Plan le moins cher (annuel) | Recruiter, 93 €/mois | Pro, 95 $ par utilisateur et par mois |
Comment HeyTalent remplit le pipeline que Recruit CRM gère ensuite
HeyTalent couvre l’étape où un brief devient une liste de noms à contacter, avant que ces personnes aient une fiche dans Recruit CRM. Décrivez le poste, même en deux lignes, et HeyTalent le transforme en recherche avec les filtres avancés de LinkedIn.
L’extraction de HeyTalent se fait au moment de la requête : chaque parcours arrive à jour. Sur ce résultat, HeyTalent applique des critères d’IA rédigés par votre équipe, par exemple le niveau d’anglais exigé ou les années dans un secteur. La variable ordonne la revue ; la décision reste au recruteur.
Une fois la liste revue, HeyTalent complète e-mails et téléphones et lance la séquence LinkedIn : invitation, messages de relance et InMails. Tout l’envoi se fait sur LinkedIn ; HeyTalent trouve l’e-mail mais n’envoie pas d’e-mails. Comme tout enrichissement de données, limitez-le à ce dont le poste a besoin.
Sur l’ensemble des invitations de connexion parties de campagnes HeyTalent entre avril et octobre 2026, 35 % ont reçu une réponse, selon les données de l’entreprise. C’est l’agrégat de ces campagnes, tout message du candidat compte comme réponse, et ce n’est pas une moyenne du marché.
Les réponses arrivent dans une boîte commune, filtrable par poste et par recruteur. Un clic depuis cette conversation fait entrer le candidat dans l’ATS de HeyTalent.
L’ATS de HeyTalent coûte 0 € et n’a rien d’un registre minimal : page carrière aux couleurs du cabinet, offres publiques envoyées vers Google Jobs ou offres privées accessibles par lien, formulaires configurables, base de candidats filtrable et un pipeline par poste partagé avec le client, en choisissant quelles étapes et quels CV il voit.
La limite de HeyTalent : ni CRM clients, ni facturation, ni feuilles de temps ; un cabinet qui facture des heures d’intérimaires a donc besoin de Recruit CRM ou d’un équivalent au centre.
Combien coûte Recruit CRM en 2026 : plans, crédits et limites
Recruit CRM facture par utilisateur et par mois et ajoute à chaque plan un solde mensuel de crédits. D’après la page tarifs de Recruit CRM au 9 novembre 2026, le plan Pro coûte 95 $ par utilisateur et par mois en facturation annuelle et 109 $ au mois ; la même page annonce jusqu’à 17 % d’économie en annuel.
| Plan Recruit CRM | Annuel (par utilisateur et par mois) | Mensuel (par utilisateur et par mois) | Crédits inclus (par utilisateur et par mois) |
|---|---|---|---|
| Pro | 95 $ | 109 $ | 100, valant 10 $ |
| Business | 135 $ | 159 $ | 200, valant 20 $ |
| Enterprise | 215 $ | 259 $ | 2 000, valant 200 $ ; souscrit après démo |
Les crédits forment une réserve commune au compte et peuvent être rachetés ; Recruit CRM propose aussi un essai gratuit de 30 jours.
Aux visiteurs depuis l’Espagne, la même page affiche les prix en euros : 79 €, 109 € et 189 € par utilisateur et par mois en annuel, et 95 €, 135 € et 225 € au mois, avec jusqu’à 19 % d’économie en annuel.
Selon le tableau des plans de Recruit CRM, Pro exclut l’API ouverte, les rôles personnalisés, le SSO, les journaux d’audit et les rapports d’executive search, et n’autorise qu’un pipeline de recrutement (100 en Business), 15 champs personnalisés (100 en Business) et une seule séquence d’outreach multicanal.
Quelles fonctions de Recruit CRM consomment des crédits
Dans Recruit CRM, chercher des profils, les enrichir et les contacter sur LinkedIn se paie en crédits, en plus de la licence. Tarifs en crédits publiés par Recruit CRM au 9 novembre 2026 :
| Fonction Recruit CRM | Crédits |
|---|---|
| Enrichissement e-mail ou téléphone | 1 à 4 par fiche ; rien si la donnée n’est pas trouvée |
| Sourcing et matching par IA | 3 pour 100 profils |
| Messagerie LinkedIn et synchronisation de projets | 150 par utilisateur et par mois |
| Multidiffusion d’offres | 25 par poste |
La migration de données assistée est aussi payante ; l’import CSV est inclus dans tous les plans.
Tarifs HeyTalent : forfait par organisation et ATS à 0 €
HeyTalent facture par organisation, sans limite d’utilisateurs : Recruiter à 93 €/mois, Agency à 182 €/mois et Ultra à 509 €/mois en facturation annuelle (à partir de 109 €/mois en trimestriel), selon sa page tarifs. Le plafond mensuel passe de 2 000 candidats (Recruiter) à 5 000 (Agency) et 14 000 (Ultra) ; tous incluent la recherche d’e-mails et de téléphones et l’export CSV illimité.
Ce que HeyTalent facture, c’est la couche sourcing (profils, coordonnées et outreach) ; son ATS coûte 0 € avec n’importe lequel des trois plans.
La facture de Recruit CRM grandit avec chaque utilisateur et les crédits consommés ; celle de HeyTalent, avec le volume de candidats et les comptes LinkedIn connectés aux campagnes (un à trois). Plus de contexte dans les tarifs des outils de sourcing en 2026.