HeyTalent es la mejor opción frente a Bullhorn para la agencia que pierde las semanas antes del pipeline y no dentro de él: localiza en LinkedIn a profesionales que aún no están en tu base, les busca email y teléfono, lanza el primer contacto y cobra por organización en lugar de por usuario. Bullhorn es un ATS y CRM pensado para agencias de selección y staffing, y rinde más cuando el problema es ordenar candidatos, clientes e historial que ya tienes. La pregunta útil es en qué fase se atasca la vacante, no quién acumula más funciones.
Qué es Bullhorn y qué es HeyTalent
Bullhorn es un ATS y CRM para agencias de selección y empresas de staffing: guarda candidatos, clientes, vacantes e historial en un mismo sistema y organiza el trabajo por etapas. Se define un ATS (applicant tracking system) como el registro oficial del proceso, donde consta quién está en cada etapa y por qué. Si quieres el detalle, repasa qué es un ATS y qué funciones centraliza.
HeyTalent es una plataforma de sourcing con IA: extrae perfiles actualizados de LinkedIn, también fuera de la red del recruiter y sin licencia de LinkedIn, los filtra con variables de IA que define el propio equipo, busca emails y teléfonos y automatiza invitaciones, seguimientos e InMails en LinkedIn. HeyTalent nació dentro de una agencia de recruitment tecnológico de Barcelona.
Bullhorn guarda el pipeline; HeyTalent lo llena. Las opiniones de usuarios están en la ficha de Bullhorn en GetApp; esta comparativa usa lo que Bullhorn publica en su web.
HeyTalent vs Bullhorn en 2026: comparativa por criterio
En 2026, HeyTalent trabaja antes de que el candidato exista en tu base y Bullhorn, cuando ya está dentro.
| Criterio | HeyTalent | Bullhorn |
|---|---|---|
| Fase que cubre | Búsqueda de talento pasivo y primer contacto | Gestión de candidatos, clientes y vacantes |
| De dónde sale el candidato | Perfiles de LinkedIn extraídos en el momento, también fuera de tu red | Base propia de candidatos y clientes |
| Primer contacto | Invitaciones, seguimientos e InMails automáticos en LinkedIn | Email, SMS y chat con Bullhorn Automation |
| IA | Variables propias para filtrar y priorizar perfiles | Funciones de IA desde el plan Pro; flujos con agentes en Max |
| ATS | Propio, sin coste | Su función principal |
| RGPD | Datos públicos bajo interés legítimo, sin reventa | Solicitudes de consentimiento desde listas y pestaña de consentimiento por ficha |
| Unidad de precio | Plan por organización, usuarios ilimitados | Plan por usuario y mes |
| Precio de entrada publicado | 93 €/mes en plan anual | Starter, 99 $ por usuario y mes |
Qué hace HeyTalent antes de que el candidato llegue a Bullhorn
HeyTalent convierte el encargo de una vacante en una lista de profesionales contactables, la fase previa a que el candidato tenga ficha en Bullhorn. Le pasas una descripción del puesto o dos líneas, y HeyTalent la convierte en una búsqueda con filtros avanzados de LinkedIn.
HeyTalent extrae cada perfil en tiempo real, de forma que la experiencia del candidato está al día en el momento de la búsqueda. Después lo filtra con variables de IA, como el nivel de inglés o el tipo de empresa. Una variable ordena la revisión; no acredita una competencia.
Con la lista revisada, HeyTalent busca emails y teléfonos y lanza una secuencia en LinkedIn con invitaciones, seguimientos e InMails. Las campañas de HeyTalent son solo de LinkedIn: encuentra el email, pero no lo usa para enviar.
Las respuestas llegan a un inbox común, filtrable por vacante y por recruiter, donde contestas con la cuenta de LinkedIn de otro compañero; desde ahí, el candidato pasa al ATS de HeyTalent en un clic.
Según HeyTalent, sus usuarios trabajan un 60 % más rápido durante el primer mes de uso, una media de eficiencia que la compañía atribuye a listas más acotadas. Es un dato autorreportado y no mide el tiempo hasta la contratación.
El límite de HeyTalent: no tiene CRM comercial ni lógica de staffing temporal, así que una ETT que vive de asignaciones e historial de clientes necesita un sistema como Bullhorn en el centro.
Cuánto cuesta Bullhorn en 2026 y cómo se cobra
Bullhorn cobra por usuario y mes, y publica el precio de sus dos planes de entrada. Según su página de precios para agencias pequeñas, a 4 de noviembre de 2026, Starter cuesta 99 $ por usuario y mes; Core cuesta 165 $ por usuario y mes.
| Plan de Bullhorn | Precio publicado | Qué añade |
|---|---|---|
| Starter | 99 $ por usuario y mes | Seguimiento de candidatos, análisis de CV, gestión de clientes y publicación de ofertas |
| Core | 165 $ por usuario y mes | Marketplace de aplicaciones, campos y flujos personalizados, integraciones con LinkedIn y barra lateral de email |
| Pro | Bajo presupuesto | CRM de selección y funciones de IA |
| Max | Bajo presupuesto | Flujos de trabajo con agentes de IA sobre Pro |
Según la misma página, Starter, Core y Pro incluyen la implantación sin coste y Max la presupuesta aparte. La factura de Bullhorn crece con cada usuario.
Cuánto cuesta HeyTalent y qué unidad comparar
Los planes de HeyTalent arrancan en 93 €/mes facturados anualmente y se cobran por organización, con usuarios ilimitados en los tres planes. El volumen va de hasta 2.000 candidatos al mes en Recruiter a hasta 14.000 en Ultra; el soporte prioritario es solo de Ultra.
HeyTalent ofrece su ATS sin coste y cobra por la capa de sourcing: perfiles, datos de contacto y outreach. Como la cuota de HeyTalent es por organización y la de LinkedIn Recruiter por asiento, la compañía cifra el ahorro en hasta 5x frente a LinkedIn Recruiter, un margen que crece con el equipo y no aplica igual a quien trabaja solo.
Compara el coste de cada shortlist útil, licencias y horas incluidas. La guía de precios de herramientas de sourcing en 2026 ordena el mercado con ese criterio.
Cómo combinar HeyTalent y Bullhorn sin duplicar candidatos
HeyTalent y Bullhorn pueden convivir si decides antes qué sistema manda. El envío en un clic de HeyTalent va a su propio ATS; una conexión directa con Bullhorn no está documentada, así que el paso de un sistema a otro hay que probarlo con una vacante real antes de diseñar el flujo.
Antes de lanzar la primera campaña de HeyTalent junto a Bullhorn, responde por escrito:
- Registro principal. ¿Qué ficha vale cuando existen dos versiones del mismo candidato?
- Estado del candidato. ¿Quién registra una respuesta, un rechazo o una incorporación, y en qué sistema?
- Duplicados. ¿Qué identificador, como la URL de LinkedIn, reconoce al mismo profesional en HeyTalent y en Bullhorn?
Bullhorn es también el CRM de clientes de la agencia, y esa capa no se reemplaza con sourcing; para revisarla, Octatech explica cómo elegir un CRM.
Cómo buscar perfiles tecnológicos escasos con HeyTalent
Un perfil escaso se busca por tareas, no por cargo, y ahí HeyTalent aporta más que una búsqueda sobre la base interna de Bullhorn. Según el informe de TalentHackers recogido por INESE, más de 13.000 ofertas estuvieron vinculadas a IA y datos en España en 2025.
La escasez no se limita a la IA. Entre las vacantes que gestionaba Randstad Professionals en España en mayo de 2024, ingeniería suponía más del 21 %, los especialistas TIC más del 14 % y los perfiles comerciales el 11 %, según Randstad.
Para convertir una vacante técnica en una lista útil con HeyTalent:
- Separa requisitos y preferencias. En un puesto de MLOps, concreta si necesita desplegar modelos, mantener servicios de inferencia o gestionar observabilidad.
- Liga cada filtro a una tarea. Combina búsqueda booleana y variables de IA; una responsabilidad concreta filtra mejor que un cargo genérico.
- Verifica la señal en el historial. Si una variable de IA no tiene respaldo visible en el perfil, márcala como pendiente en lugar de descartar.
- Mide la respuesta por segmento. Separa campañas por la experiencia que justifica el contacto.