Para la agencia que paga Manatal por usuario para tener un ATS y aun así no tiene a quién presentar en la vacante abierta, HeyTalent es la mejor alternativa a Manatal: su ATS cuesta 0 €, y la cuota, cobrada por organización, cubre la búsqueda en LinkedIn, el email y el teléfono y las secuencias de contacto, mientras en Manatal la búsqueda externa va por cupo y los datos de contacto son un complemento de créditos. Manatal es un ATS con CRM de selección y rinde más cuando el trabajo pendiente es ordenar candidaturas, clientes e informes que ya existen. La decisión depende de dónde se pierden los días: antes de que el candidato exista en tu base o después.
Qué es Manatal y qué es HeyTalent
Manatal es un ATS (applicant tracking system) con CRM de selección: centraliza vacantes, candidatos, clientes, etapas e informes, y puntúa candidatos con IA. Un ATS se define como el sistema que guarda cada candidatura y su etapa; lo detalla la guía qué es un ATS.
HeyTalent es una herramienta de búsqueda directa con IA para agencias de selección y headhunters: saca de LinkedIn perfiles al día, también fuera de la red del equipo, los prioriza con variables de IA redactadas por la agencia, localiza email y teléfono y programa en LinkedIn invitación, seguimientos e InMail. Trae su propio ATS.
Manatal ordena a los candidatos que ya tienes; HeyTalent trae a los que todavía no conoces.
HeyTalent vs Manatal en 2026: comparativa por criterio
En 2026, HeyTalent y Manatal se separan por la unidad de cobro y por lo que entra en la cuota. Los datos de Manatal salen de su página de precios y su centro de ayuda, a 9 de noviembre de 2026.
| Criterio | HeyTalent | Manatal |
|---|---|---|
| Función principal | Sourcing en LinkedIn, datos de contacto y outreach | ATS y CRM de selección |
| Cómo se cobra | Una cuota por organización, sin límite de usuarios | Cada usuario, cada mes |
| Tarifa más baja publicada | Recruiter, 93 €/mes con pago anual | Professional, 15 $ por usuario y mes con pago anual |
| ATS | Incluido, 0 € | Su producto principal |
| Email y teléfono | Incluido en los tres planes | Complemento aparte por créditos, precio no publicado |
| Búsqueda fuera de tu base | Extracción de LinkedIn, hasta 2.000 candidatos/mes en Recruiter | Sourcing Hub: 10 búsquedas/mes en Professional y Enterprise |
| Primer contacto | Campañas automáticas en LinkedIn: invitación, seguimientos e InMail | Email masivo y SMS; automatizaciones desde Enterprise |
| RGPD | Datos públicos bajo interés legítimo, sin reventa | Estado de consentimiento por ficha, extracción y borrado a petición |
Qué aporta HeyTalent en la fase de búsqueda que Manatal no cubre
El trabajo de HeyTalent termina donde empieza el de Manatal: entrega personas con las que ya se puede hablar, antes de que tengan ficha en ningún ATS. Basta un brief de un par de frases o el texto de la oferta para que HeyTalent arme la búsqueda en LinkedIn con sus filtros avanzados; también acepta una cadena booleana propia.
Cada búsqueda lee LinkedIn en directo, de modo que el puesto y la empresa que muestra HeyTalent son los de hoy, e incluye a profesionales fuera de tu red sin pedir licencia de LinkedIn. La lista se ordena luego con variables de IA escritas por el equipo, por ejemplo el tipo de empresa actual o el nivel de inglés. Esas variables marcan el orden de lectura, pero la competencia la confirma una persona.
Cuando el recruiter da por buena la lista, HeyTalent completa email y teléfono y programa la campaña: invitación, mensajes de seguimiento e InMail si la invitación no se acepta. Toda campaña de HeyTalent corre en LinkedIn; el email que localiza queda para que el recruiter escriba por su cuenta.
Las respuestas caen en una bandeja única, filtrable por vacante o recruiter, y cualquiera puede contestar con la cuenta de LinkedIn de un compañero. Un clic en la conversación lleva al candidato al ATS de HeyTalent.
HeyTalent publica que sus usuarios ganan de media un 60 % de velocidad en el primer mes gracias a listas más cortas y filtradas: un dato de la propia empresa, sin auditoría externa, que no equivale a contratar antes.
Lo que HeyTalent no hace y Manatal sí: no tiene CRM de clientes, ni seguimiento de ingresos, ni portal de empleados para movilidad interna. La agencia que factura y reporta desde el ATS necesita esas piezas en otro sistema.
Cuánto cuesta Manatal en 2026 y cómo se cobra
Manatal cobra cada usuario por separado y publica la tarifa de tres de sus cuatro planes. Su web de precios fija, a 9 de noviembre de 2026, Professional en 15 $ por usuario y mes con pago anual y 19 $ con pago mensual; el plan Custom se presupuesta bajo demanda.
| Plan de Manatal | Pago anual, $ por usuario/mes | Pago mensual, $ por usuario/mes | Límites y qué añade |
|---|---|---|---|
| Professional | 15 $ | 19 $ | Hasta 15 vacantes por cuenta y hasta 10.000 candidatos |
| Enterprise | 35 $ | 39 $ | Vacantes y candidatos ilimitados, automatizaciones de flujo |
| Enterprise Plus | 55 $ | 59 $ | API abierta, SSO, grupos de usuarios, constructor de informes y soporte prioritario |
| Custom | Bajo demanda | Bajo demanda | Gestor de cuenta dedicado e integraciones a medida |
La factura de Manatal crece con cada usuario; la de HeyTalent, cobrada por organización, no depende de cuántos usuarios haya. El límite de 15 vacantes de Professional es por cuenta, no por usuario. La prueba de Manatal dura 14 días sin tarjeta, pero deja fuera la publicación en portales de empleo, el email masivo, las automatizaciones de email y la solicitud de consentimiento RGPD.
Qué cobra Manatal aparte de la licencia
Los datos de contacto no van en la licencia de Manatal. Según su centro de ayuda, a 9 de noviembre de 2026, la búsqueda de email y teléfono es un complemento separado que no entra en Professional, Enterprise ni Enterprise Plus; se contrata en paquetes de 30, 100, 200 o 400 créditos al mes, y Manatal no publica su precio. Cada crédito desbloquea un perfil y solo se descuenta si aparece al menos un email o un teléfono; el saldo se reinicia cada mes.
La búsqueda en la base externa de Manatal, el Sourcing Hub, también va por cupo: 10 búsquedas al mes en Professional y Enterprise, unos 1.000 candidatos, y 300 en Enterprise Plus. Cada búsqueda gasta un crédito aunque no devuelva perfiles, y el cupo no se acumula de un mes a otro.
Cuánto cuesta HeyTalent y qué incluye su ATS gratuito
Los planes de HeyTalent, a 9 de noviembre de 2026, cuestan 93 €/mes (Recruiter), 182 €/mes (Agency) y 509 €/mes (Ultra) en plan anual, y se cobran por organización con usuarios ilimitados. Los tres incluyen buscar emails y teléfonos y exportar CSV sin límite; el volumen va de hasta 2.000 a hasta 14.000 candidatos al mes y el soporte prioritario es solo de Ultra.
HeyTalent no cobra por su ATS: página de empleo con marca, ofertas públicas (que llegan a Google Jobs) o solo visibles con el enlace, formularios configurables, base de candidatos con filtros de búsqueda y un pipeline por vacante con etapas propias cuestan 0 €. El cliente ve el pipeline compartido, solo en las etapas que elijas y con CV. Lo que se paga es encontrar y contactar: perfiles, emails y teléfonos, y campañas en LinkedIn.
Para poner en la misma hoja licencias por usuario, cuotas por organización y créditos, sirve el repaso de cuánto cuestan las herramientas de sourcing.
Dónde encaja cada herramienta en el embudo de selección
HeyTalent cubre la búsqueda y el primer contacto; Manatal, la evaluación y el cierre. El 38 % de las organizaciones españolas cierra un proceso en menos de un mes y otro 33 % tarda entre uno y dos meses, según el informe del mercado laboral InfoJobs-Esade.
Las empresas con dificultades para encontrar perfiles adecuados pasaron del 55 % en 2017 al 70 % en 2025, según la Cámara de Comercio en el análisis recogido por el SEPE sobre desajustes entre oferta y demanda. Ordenar candidaturas no crea candidatos.
Entre búsqueda y entrevista hay tres estados: perfil localizado, contacto utilizable y candidato interesado. En Manatal, pasar del primero al segundo consume créditos de un complemento aparte; en HeyTalent, email y teléfono entran en la cuota del plan.