HeyTalent es la mejor opción frente a Breezy HR para headhunters y agencias cuyas ofertas publicadas no atraen al perfil escaso, porque va a buscarlo a LinkedIn, consigue su email y su teléfono y le escribe de forma automática, con un ATS gratuito para seguir el proceso. Breezy HR rinde mejor en el caso contrario: las candidaturas llegan desde las bolsas de empleo y lo que falla es responderlas, agendar entrevistas y evaluar con orden. Como cada una cubre una etapa distinta del embudo, la decisión depende de cuál de los dos problemas frena antes la presentación al cliente.
Qué es Breezy HR y qué es HeyTalent
Breezy HR es un ATS (applicant tracking system) para equipos que reciben candidaturas: difunde ofertas en bolsas de empleo, centraliza solicitudes, envía correos automáticos y coordina entrevistas y evaluaciones. Se define como ATS el registro de cada candidatura recibida: su etapa, sus evaluadores y el motivo de cada avance o descarte.
HeyTalent se define como sourcing con IA para quien busca candidatos por encargo (agencias, headhunters, ETT y RPO): con un brief prepara la búsqueda en LinkedIn, puntúa los perfiles con variables de IA a medida, localiza datos de contacto y lanza secuencias en LinkedIn. Ese trabajo previo a la candidatura es el sourcing en reclutamiento.
HeyTalent vs Breezy HR en 2026: comparativa por criterio
En 2026, HeyTalent y Breezy HR no compiten por el mismo hueco: HeyTalent llena el pipeline con personas que no conocen la vacante y Breezy HR ordena a quienes ya se han postulado. La tabla recoge lo que publica cada proveedor.
| Criterio | HeyTalent | Breezy HR |
|---|---|---|
| Función principal | Sourcing outbound y contacto en LinkedIn | Gestión del flujo de candidaturas |
| Fase del proceso | Antes de la candidatura | De la candidatura a la contratación |
| Origen de los candidatos | Perfiles de LinkedIn, también fuera de tu red | Candidaturas desde bolsas de empleo |
| Datos de contacto | Email y teléfono del perfil | Fuera de su foco |
| Automatización | Invitaciones con nota, seguimientos e InMails | Correos y agenda de entrevistas |
| ATS | Incluido, sin coste | Es el producto |
| Precio | Por organización, desde 93 €/mes en plan anual | Por niveles, a comprobar en su web |
| RGPD | Datos públicos bajo interés legítimo, sin reventa | Herramientas de consentimiento, conservación y acceso |
Qué hace HeyTalent cuando a Breezy HR no le llegan candidatos
HeyTalent cubre el tramo anterior a Breezy HR: pasar del encargo del cliente a una lista de perfiles cualificados con los que ya hay conversación. HeyTalent convierte la descripción de la vacante en filtros avanzados de LinkedIn, sin licencia de LinkedIn Recruiter y también fuera de la red del consultor.
Los perfiles se leen de LinkedIn en el momento de la búsqueda, así que la experiencia que revisa el consultor está al día. Las variables de IA priorizan por trayectoria o indicios de un idioma, que siguen siendo indicios. La advertencia de la AEPD sobre tratamiento mediante IA marca el límite para no convertir esas inferencias en filtros de acceso al empleo.
Con la lista revisada, HeyTalent busca email y teléfono de los perfiles elegidos, para no depender solo del InMail; la guía de enriquecimiento de datos para selección explica cómo usarlos con criterio. Después, una secuencia de invitaciones, mensajes de seguimiento e InMails sale sola en LinkedIn, y quien responde aparece en un inbox común del equipo. Las invitaciones con nota pueden pedir LinkedIn Premium Business.
En su primer mes con la herramienta, los equipos ganan de media un 60 % de velocidad según los datos que publica HeyTalent, atribuidos a listas más cortas y mejor filtradas. Es una cifra autorreportada de ese primer mes: ni compara con Breezy HR ni mide el tiempo hasta contratar.
El límite, dicho claro: HeyTalent no reemplaza a Breezy HR en un equipo que recibe cientos de solicitudes por oferta. El ATS de HeyTalent, gratuito, trae página de empleo, ofertas públicas o solo con enlace, formularios de candidatura y pipelines que se comparten con el cliente, pero no reparte ofertas por bolsas de empleo como Breezy HR.
Cómo detectar si el problema es encontrar candidatos o gestionarlos
Para elegir entre HeyTalent y Breezy HR, localiza dónde se pierde la vacante: sin nadie a quien llamar, falta sourcing; con candidaturas que nadie responde ni sigue, falta gestión.
En España había 149.962 puestos vacantes en el primer trimestre de 2024, 5.965 de ellos en programación, consultoría y servicios informáticos, según el informe del SEPE sobre oferta y demanda de empleo.
Para decidirlo con tus números, prueba HeyTalent dos semanas con una vacante difícil, por ejemplo 40 perfiles de ingeniería de datos en Madrid, frente a tu método actual:
- Tiempo hasta la lista corta: del arranque de la búsqueda a una lista aceptada por el responsable.
- Contactos válidos: perfiles únicos con un canal utilizable sobre perfiles revisados.
- Tasa de respuesta: quienes responden sobre quienes recibieron el mensaje, separando síes y noes.
- Duplicados: registros repetidos sobre registros importados.
Cómo se gestionan las candidaturas en HeyTalent y en Breezy HR
Breezy HR trabaja sobre candidaturas que ya existen, y con un flujo alto de solicitudes entrantes es la elección natural: HeyTalent no aspira a ese papel.
HeyTalent une conversación y seguimiento: desde el inbox, un clic pasa al candidato a su ATS, y cualquier consultor puede contestar con la cuenta de LinkedIn de otro sin cambiar de sesión.
Para presentar candidatos al cliente, el generador de informes de HeyTalent redacta con IA un informe a partir de CV, notas de entrevista y transcripción, con la estructura y la marca de la agencia, y cada sección se puede retocar antes de enviarlo. Va en los planes de pago, no en el ATS gratuito, y no es analítica: tiempo por etapa o procedencia de candidaturas son terreno de un ATS como Breezy HR.
Cómo usar HeyTalent junto a Breezy HR sin duplicar candidatos
Sumar HeyTalent a Breezy HR es un traspaso de datos, no una migración. HeyTalent exporta a CSV sin límite; no des por hecho un conector nativo entre las dos.
Fija un sistema de referencia por dato: HeyTalent para búsqueda y primer contacto, Breezy HR para entrevistas, evaluaciones y decisiones. Antes de arrancar, comprueba:
- Exportación: una muestra que conserve identificadores, campos personalizados y notas.
- Permisos por rol: qué ven un consultor, un responsable y un cliente externo.
- Historial: quién cambió una candidatura, cuándo y dónde se consulta.
Si dudas del ATS en sí, revisa los ATS para equipos de selección en España.
Qué exige el RGPD al combinar sourcing y un ATS en España
El RGPD obliga a fijar base jurídica y finalidad antes de extraer perfiles o enviar mensajes, y ni HeyTalent ni Breezy HR pueden hacerlo por la agencia. La AEPD recibió unas 19.000 reclamaciones en 2024, con un 28 % más de asuntos laborales y 281 resoluciones con multa por 35.592.200 euros, según su nota de prensa del balance anual.
La base jurídica no viene con la licencia. El inventario de tratamientos de selección de la AEPD cita los artículos 6.1.b y 6.1.c del RGPD para sus propios procesos, y eso no cubre una campaña privada de captación. HeyTalent declara tratar datos públicos bajo interés legítimo sin revenderlos, y Breezy HR declara herramientas de consentimiento, conservación y acceso; la agencia documenta aparte su finalidad y cómo atiende la oposición.
Qué documentar antes de conectar HeyTalent y Breezy HR
- Responsable y encargado: quién decide la finalidad y quién trata los datos por cuenta de quién.
- Alojamiento y transferencias: dónde están los datos y quién accede desde otros países.
- Conservación y supresión: plazos justificados y borrados que lleguen a todos los sistemas.
- IA en la selección: la AEPD recuerda las garantías para utilizar IA en el análisis de currículums, entre ellas información comprensible, evaluación de riesgos y supervisión humana.
La guía de sourcing compatible con el RGPD aplica estos principios al primer contacto con candidatos.
Cuánto cuestan HeyTalent y Breezy HR: el coste por contacto válido
Poner la cuota de HeyTalent al lado de la de Breezy HR no basta, porque pagan trabajos distintos. Compara el coste por contacto válido: gasto de captación entre personas únicas, pertinentes y con un canal utilizable.
En un caso hipotético de 1.000 euros al mes y 300 contactos válidos, cada contacto sale por unos 3,33 euros. Si el ATS ya está pagado y se queda, su cuota no entra en la decisión de añadir sourcing.
