HeyTalent est la meilleure option face à Breezy HR pour les chasseurs de têtes et les cabinets dont les offres publiées n’attirent pas le profil rare, parce qu’il va le chercher sur LinkedIn, trouve son email et son téléphone et le contacte automatiquement, avec un ATS gratuit pour suivre le processus. Breezy HR fait mieux dans le cas inverse : les candidatures arrivent des job boards et il faut y répondre, planifier les entretiens et évaluer avec méthode. Chacun couvre une étape de l’entonnoir : tout dépend du problème qui bloque d’abord la présentation au client.
Qu’est-ce que Breezy HR et qu’est-ce que HeyTalent
Breezy HR est un ATS (applicant tracking system) pour les équipes qui reçoivent des candidatures : il diffuse les offres sur les job boards, centralise les candidatures, automatise les emails et coordonne entretiens et évaluations. On définit un ATS comme le registre de chaque candidature reçue : son étape, ses évaluateurs et le motif de chaque avancée ou refus.
HeyTalent se définit comme du sourcing par IA pour ceux qui recherchent des candidats sur mandat (cabinets, chasseurs de têtes, agences d’intérim et RPO) : à partir d’un brief, il prépare la recherche sur LinkedIn, note les profils avec des variables d’IA sur mesure, trouve les coordonnées et lance des séquences sur LinkedIn. Ce travail en amont de toute candidature, c’est le sourcing en recrutement.
HeyTalent vs Breezy HR en 2026 : comparatif par critère
En 2026, HeyTalent et Breezy HR ne se disputent pas la même place : HeyTalent alimente le pipeline avec des personnes qui ne connaissent pas encore le poste, et Breezy HR organise celles qui ont déjà postulé. Le tableau reprend les informations publiées par chacun.
| Critère | HeyTalent | Breezy HR |
|---|---|---|
| Fonction principale | Sourcing outbound et prise de contact sur LinkedIn | Gestion du flux de candidatures |
| Étape du processus | Avant la candidature | De la candidature à l’embauche |
| Origine des candidats | Profils LinkedIn, y compris hors de votre réseau | Candidatures venues des job boards |
| Coordonnées | Email et téléphone du profil | Hors de son cœur de métier |
| Automatisation | Invitations avec note, relances et InMails | Emails et planification d’entretiens |
| ATS | Inclus, sans coût | C’est le produit |
| Prix | Par organisation, dès 93 €/mois en formule annuelle | Par paliers, à vérifier sur son site |
| RGPD | Données publiques sous intérêt légitime, jamais revendues | Outils de consentement, conservation et accès |
Ce que fait HeyTalent quand Breezy HR ne reçoit pas de candidats
HeyTalent couvre l’étape qui précède Breezy HR : passer du mandat du client à des profils qualifiés déjà en conversation. Il transforme la fiche de poste en filtres avancés LinkedIn, sans licence LinkedIn Recruiter et hors du réseau du consultant.
Les profils sont lus sur LinkedIn au moment de la recherche, donc à jour. Les variables d’IA priorisent selon le parcours ou des indices de maîtrise d’une langue, qui restent des indices. L’avertissement de l’autorité espagnole de protection des données sur les traitements par IA rappelle de ne pas en faire des filtres d’accès à l’emploi.
La liste validée, HeyTalent trouve l’email et le téléphone des profils retenus, au-delà du seul InMail ; le guide sur l’enrichissement de données en recrutement explique comment les utiliser avec discernement. Puis une séquence d’invitations, de relances et d’InMails part seule sur LinkedIn, et les réponses arrivent dans une boîte commune à l’équipe. Les invitations avec note peuvent exiger LinkedIn Premium Business.
Le premier mois, les équipes gagnent en moyenne 60 % de rapidité selon les chiffres publiés par HeyTalent, grâce à des listes plus courtes et mieux filtrées. Chiffre autodéclaré sur ce premier mois : ni comparaison avec Breezy HR, ni mesure du délai d’embauche.
La limite : HeyTalent ne remplace pas Breezy HR dans une équipe qui reçoit des centaines de candidatures par offre. L’ATS de HeyTalent, gratuit, comprend une page carrières, des offres publiques ou accessibles par lien uniquement, des formulaires de candidature et des pipelines partageables avec le client, mais il ne diffuse pas les offres sur les job boards comme Breezy HR.
Comment savoir si le problème est de trouver des candidats ou de les gérer
Pour choisir entre HeyTalent et Breezy HR, repérez où le poste se perd : personne à appeler, il manque du sourcing ; des candidatures sans suivi, il manque de la gestion.
En Espagne, on comptait 149 962 postes vacants au premier trimestre 2024, dont 5 965 dans la programmation, le conseil et les services informatiques, selon le rapport du SEPE sur l’offre et la demande d’emploi, le service public de l’emploi espagnol.
Pour trancher, testez HeyTalent deux semaines sur un poste difficile, par exemple 40 profils d’ingénierie de données dans une grande ville, face à votre méthode actuelle :
- Délai jusqu’à la shortlist : du lancement de la recherche à une liste acceptée par le responsable.
- Contacts valides : profils uniques avec un canal utilisable, rapportés aux profils examinés.
- Taux de réponse : réponses rapportées aux personnes contactées, oui et non séparés.
- Doublons : enregistrements répétés rapportés aux enregistrements importés.
Comment les candidatures sont gérées dans HeyTalent et dans Breezy HR
Breezy HR travaille sur des candidatures qui existent déjà et, avec un flux entrant élevé, c’est le choix naturel : HeyTalent ne vise pas ce rôle.
HeyTalent relie conversation et suivi : depuis la boîte de réception, un clic envoie le candidat dans son ATS, et n’importe quel consultant peut répondre depuis le compte LinkedIn d’un collègue sans changer de session.
Pour présenter un candidat, le générateur de rapports de HeyTalent rédige par IA un rapport à partir du CV, des notes et de la transcription de l’entretien, avec la structure et l’identité visuelle du cabinet, chaque section restant modifiable avant l’envoi ; il est généré en espagnol ou en anglais. Il fait partie des formules payantes, pas de l’ATS gratuit, et ce n’est pas de l’analytique : délai par étape ou provenance des candidatures relèvent d’un ATS comme Breezy HR.
Comment utiliser HeyTalent avec Breezy HR sans doublons
Ajouter HeyTalent à Breezy HR est un transfert de données, pas une migration. HeyTalent exporte en CSV sans limite ; ne supposez pas l’existence d’un connecteur natif entre les deux.
Fixez un système de référence par type de donnée : HeyTalent pour la recherche et le premier contact, Breezy HR pour les entretiens, les évaluations et les décisions. Avant de démarrer, vérifiez :
- Export : un échantillon qui conserve identifiants, champs personnalisés et notes.
- Droits par rôle : ce que voient un consultant, un responsable et un client externe.
- Historique : qui a modifié une candidature, quand, et où cela se consulte.
Pour choisir l’ATS lui-même, voir les ATS pour les équipes de recrutement en Espagne.
Ce qu’exige le RGPD quand on combine sourcing et ATS en Espagne
Le RGPD impose de fixer base légale et finalité avant d’extraire des profils ou d’écrire, et ni HeyTalent ni Breezy HR ne le font à la place du cabinet. En Espagne, l’AEPD, l’autorité de protection des données, a reçu environ 19 000 réclamations en 2024, avec 28 % de dossiers liés au travail en plus et 281 décisions assorties d’amendes pour 35 592 200 euros, selon son communiqué sur le bilan annuel.
La base légale ne s’achète pas avec la licence. Le registre des traitements de recrutement de l’AEPD cite les articles 6.1.b et 6.1.c du RGPD pour ses propres recrutements, sans couvrir une campagne privée de sourcing. HeyTalent déclare traiter des données publiques sous intérêt légitime sans les revendre, et Breezy HR déclare proposer des outils de consentement, de conservation et d’accès ; le cabinet documente lui-même sa finalité et le traitement des oppositions.
Ce qu’il faut documenter avant de connecter HeyTalent et Breezy HR
- Responsable et sous-traitant : qui décide de la finalité et qui traite les données pour le compte de qui.
- Hébergement et transferts : où se trouvent les données et qui y accède depuis d’autres pays.
- Conservation et suppression : des durées justifiées et des suppressions qui atteignent tous les systèmes.
- IA dans le recrutement : l’AEPD rappelle les garanties pour utiliser l’IA dans l’analyse des CV, dont une information compréhensible, l’évaluation des risques et la supervision humaine.
Le guide du sourcing conforme au RGPD applique ces principes au premier contact avec les candidats.
Combien coûtent HeyTalent et Breezy HR : le coût par contact valide
Comparer les abonnements de HeyTalent et de Breezy HR ne suffit pas : ils paient des travaux différents. Comparez le coût par contact valide : dépense de sourcing divisée par les personnes uniques, pertinentes et joignables par un canal utilisable.
Dans un cas hypothétique de 1 000 euros par mois et 300 contacts valides, chaque contact revient à environ 3,33 euros. Un ATS déjà payé et conservé n’entre pas dans la décision d’ajouter du sourcing.